文档介绍：掇刀石幼儿园聘用教师工资考评方案(草),保证幼儿园的保教质量,充分体现工资分配的多劳多得,按优分配的原则,特制定以下考评方案。一、分配原则:按岗取酬,能者多得。二、工资构成:岗位工资+学历补贴+工龄工资+奖金+浮动工资三、核定方式:(一)岗位工资岗位工资:月工资1020元+工龄工资5元/年。,每年按月发放工资。:从正式带班开始算起,工龄工资为5元/年,每年递增。(二)奖励工资1..学历补贴:学前教育专业:50元/月,其他专业30元/月。班主任奖:100元/月3安全奖:50元/月,发生安全事故当月没有安全奖。:50元/月5幼儿园重大活动及各项班级活动评比获奖50元/人。6教师参加幼儿园对外承担公开教学省级奖500元 市级奖400元 区级奖200元  省级奖40元 市级奖30元 区级奖20元(三)、请假工资分配:1出勤。教师病假10元,事假20元,。(四)教师待遇1、教师享受幼儿园节日福利。2、在园教师子女入园收取一半的保教费。(五),应聘教师通过面试及公开课考察培训合格后方可上岗。(六)效益浮动工资200元|月幼儿教师工资分配为基本工资和考评工资。保教业务考核内容包括常规落实、保教质量、平时抽查、出勤、入园率、巩固率、应急性任务、园内考核、环境创设等内容。1、学期初按时上交:班级计划、课题计划、特色课计划。学期末按时上交:个人总结、课题总结、特色课总结。2、每周五下午三点之前交下周教案,认真制订周计划、日计划,扎实教学,让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力,保证教学质量。3、严格执行幼儿园一日作息时间。一日生活组织有序,不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动,确保户外活动2小时,体育活动1小时。。4、每周一按时公布周计划。严格执行课程表,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织,教师要照顾好每一为幼儿。5、各年龄斑环境区域