文档介绍：80~90后员工管理实务目录未来是属于80~90后的管理课题80~90员工的特征80~90新时代的成长背景矛盾的根源80~90员工缺点与劣势80~90员工优点与优势拿掉标签重新认识我们能改变什么调整管理思维转变管理模式优化人才培育方式结论未来是属于80~90后的随着时间的推移,越来越多的80~90后员工进入企业成为生力军思想活跃,才思敏捷的80~90后的员工,给企业带来新的力量80~90后员工的特征个性特征-张杨的个性,孤独内心,脆弱的心灵消费特征-月光族、早熟族、狂热族、精明族行为特征-不能吃苦,眼高手低、合作性差身上被打上深刻的烙印:“草莓族”、“我字当头的一代”、“垮掉的一代”80~90新时代的成长背景教育背景、家庭背景和社会背景造就全新的80~90新时代-独生子女-市场经济发展-高等教育普及-科技进步讯息传递快速-东西方文化冲击与融洽独生子女-从小就缺少兄弟姐妹们间的友谊,使得他们根本不知道怎样去关心他人,学会谦让-父母吃苦较多,不希望孩子也受苦,因此宠爱有加,经不起风吹雨打,心理承压能力相对较差-缺乏处理问题的经验,每当遇到困难第一反应就是逃避市场经济发展-市场经济建立,允许部分人富起来-传统集体劳动思想解放,多劳多得-凡事向(钱)看,颠覆了传统思想高等教育普及-知识提升,自我意识强化,不容忽悠-观念突破,传统道德标准的破坏与新标准建立的交替科技进步讯息传递快速-通过互联网把触角伸向世界的每个角落-讯息无孔不入,意识形态的多元化