文档介绍：附件一
毕业论文开题报告审批表
院部: 工商管理学院专业: 工商管理班级: 2005-2
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题目
新疆高新技术企业人才流失的原因及对策
选题的基本思路、方法和主要观点:
21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代—知识经济时代。在这个时代,创新型人力资源与知识资本优势的独特性成为高新技术企业最重要的核心技能,人才的数量、价值成为衡量高新技术企业整体竞争力的重要标志,再说高新技术在新疆经济,科技发展中显示出愈来愈重要的作用的现在,高新技术企业创新人才的流失不仅意味着企业整体人力资源的价值降低、企业核心技能的下降,更重要的是企业面临的风险增大。而且高新技术企业本质特征决定了其对人才资源具有强烈的依赖性。高新技术企业不仅需要数量众多的人才,而且要求其所拥有的人才具有相对的稳定性。所以,在高新技术企业之间人才争夺越来越激烈,同时对掌握知识与技术的主体—人才的要求更高的现代社会上这个问题值得去研究。
本人对新疆高新技术企业的人才流失做进一步的研究和分析,从新疆高新技术企业人才流失的现状出发,挖掘新疆高新技术企业人才流失的原因所在及对策找出了新疆高新技术企业发展如何留住人才及吸引人才的有效方法。
论文写作提纲:
一、绪论
二、新疆高新技术企业人才流失的现状分析、
三、人才流失给高新技术企业带来的风险分析
四、新疆高新技术企业人才流失的原因
五、新疆高新技术企业人才流失的解决对策
工作进度(以周为单位):
-2010学年第一学期快结束时:收集论文相关资料以及详细阅读选定资料;
-2010学年第二学期第1周—第2周:编写论文提纲,撰写开题报告。
-2010学年第二学期第3周—第6周:撰写论文初稿。
-2010学年第二学期第7周—第10周:按照指导老师要求进行修改,为答辩做准备
主要参考文献:[1] 宋继军,宋继军编著:现代企业用人方略,北京:中国社会出版社,[2] [J].人才资源开发,2005:98-109 [3] ,2008[4] 裴学敏,. 2007 [5][J];《科技信息(学术版)》2006年04期-176-177页[6] —高新技术企业如何管理人才[J].中外企业文化, 2004: 03 - 09. [7][J];《中国高新区》-2006年12期-86-89页[8][J].经济师,2005: 34 - 45. [9] ,2008
指导教师签字: 年月日
院部论文(设计)工作组组长签字: 年月日
注:,指导教师与学生各执一份,一份交院部存档
内容提要
人才是高新技术企业发展的重要资源,也是高新技术企业持续发展的关键。目前,在全球化的进程中,谁拥有高素质的人才资源,谁发挥了人才资源的作用,谁就能把握经济发展的主动权,从而在全球竞争中占据优势。现在一些高新技术人才外流、将使高新技术企业受到不可估量的损失。因此,如何进行高新技术企业的人才流失管理已成为当前刻不容缓的问题。
新疆高新技术企业人才流失现象相当普遍、因此,高新技术企业人才流失问题已经受到社会的普遍关注,而分析其流失的成因,是解决高新技术企业人才流失问题的前提。我觉得在高新技术企业之间人才争夺越来越激烈,同时对掌握知识与技术的主体-人才的要求更高的现代社会上这个问题值得去研究。因此我通过对高新技术企业人才流失现象的具体分析,研究高新技术企业如何减少人才流失给企业造成的损失以及如何防止人才流失、从企业人才的重要性等方面,剖析了人才流失的主要原因,并提出了企业要完善薪酬策略,设计职业发展规划,建立良好的企业文化,增强企业的凝聚力,建立合理的绩效评估与激励机制,重视员工的培训,实现人力资本的增值等应对高新技术企业人才流失的具体对策。
关键词:新疆高新技术企业人才流失对策
目录
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高新技术企业概述 1
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