文档介绍：某房地产绩效薪酬方案现初步拟订公司岗位绩效薪酬标准如下表所示。岗位绩效薪酬标准单位: 保安班长 .、 试用期工资试用期工资是转正工资的%o、 公司工龄补贴在公司工作满一•年后,按元/年工龄的标准计发每月的公司工龄补贴。公司工龄以到公司上班的起始时间计算。、岗位价值评估与薪酬定级()对公司影响程度的评分最高分为分,具体如下表所示。岗位绩效薪酬定级IPE职位评分表之…:对企业影响评分表==级别公司领导(A级职位)对全公司的影响(B级职位)对功能/业务影响(C级职位)在部门内部的影响(D级职位)在工作范围内的影响(E级职位/以下)得分微小影响微波影响有限影响微小影响一些影响微波影响相当影响有限影响主要影响一些影响有限影响相当影响一些影响主要影响有限影响相当影响一些影响主要影响有限影响相当影响一些影响土要影响相当影响主要影响影响程度含义对企业的普遍贡献有限主要是协调性质的工作;对企业或部门或工作的成绩间接影响微小少于%一止匕■—.可容易辨别出对企业或部门或工作的成绩有间接性的影响%-%相当对企业或部门或工作的成绩有明显、基本的影响%-%主要对企业或部门或工作的成绩起决定性的影响%以上社会工龄与公司工龄评分最高分为分,具体如下表所示。岗位绩效薪酬定级为IPE职位评分表之二:工龄评分表\公司I龄\(X),龄(y)\XW<XW<XW<XW<XW<XW<XWVXW«WX>YW<V@<Ar^——<YW——<YW———WW<YW■■■■■.■■一■■<旬————W—————Y>—————监督管理评分最高分为分,最高一级可视情况加分,具体如下表所示。岗位绩效薪酬定级IPE职位评分表之三:监督管理评分表级别级别\下属糊下(iWrwg普通职工下属包括专业技术人员,但没有管理层下属包括专业技术人员或部门主管下属包括专业技术人员和中级管理层、■属包括专家或最高级管理层(A/B)----以上责任范围评分最高分为分,具体如下表所示。岗位绩效薪酬定级IPE职位评分表之四:责任范围评分表级别级别\度独、立\性\溺J少曲分彻以的作部内同作仲恸能耕J性质匚作/业务部n御页啊个观多柿胜皤业务部'J负>~南J的公口倾导(销产)公司领gj(《附产)公痢耍袍(船等)分工明确时'」作以I脩