文档介绍：河北工业大学工商管理硕士( MBA )学位论文分类号: 密级: U D C : 编号: 河北工业大学工商管理硕士( MBA ) 学位论文 ZX 公司员工激励机制研究孙明春指导教师姓名: 杨玉桢教授河北工业大学申请学位: 工商管理硕士( MBA ) 论文提交日期: 2012 年 04 月论文答辩日期: 学位授予单位: 河北工业大学答辩委员会主席: 评阅人: 2012 年 04 月 ZX 公司员工激励机制研究 Thes is Submitted to Hebei University of Technology for The Master Degree of Business Administration THE PANY EMPLOYEE INCENTIVES by SunMingchun Supervisor: Prof. YangYuzhen November, 2010 河北工业大学工商管理硕士( MBA )学位论文 I ZX 公司员工激励机制研究摘要随着市场经济的不断发展,人力资源逐渐成为企业发展的关键,激励作为人力资源管理的重要手段,发挥着越来越大的作用。 ZX 公司是以药品销售为主的国有股份制企业,随着社会环境的不断变化,现有的激励机制已经不能满足员工的需求,很多问题逐渐浮现出来,在很大程度上制约了企业的快速发展。如何才能提高员工现有的激励水平,增强企业的向心力,促进企业的长远发展是文中研究的重点问题。对于员工激励问题的研究本文主要按以下的步骤进行: 第一步,通过对 ZX 公司管理现状和现行的激励机制的了解和总结,分析出企业员工由于激励机制不完善而存在的问题。第二步,结合相应的激励理论,以调查问卷的形式,对现行激励机制中出现的导致员工积极性下降的各种因素进行分析,找出问题的根本原因,即薪酬管理缺乏激励性、没有明确的员工职业发展通道、缺乏完善的绩效考评体系、缺乏有效的企业文化引导等。第三步,以相应的激励理论以及其他相关的管理学知识为前提,针对这些原因,从薪酬、福利、绩效考核、职业发展、员工培训、企业文化等方面,提出了相应的改善措施和实施保障,期望可以因此提高现有的员工激励水平。本文采用理论与实践相结合的方式,文献分析与问卷调查相结合的方法,对 ZX 公司的激励问题进行分析。最后在薪酬、员工的职业生涯、企业文化等方面提出了相应的改革建议,希望对于提高员工的激励现状有所帮助。关键词:人力资源, 员工, 激励机制, 企业文化 ZX 公司员工激励机制研究 II THE PANY EMPLOYEE INCENTIVES ABSTRACT With the continuous development of market economy, human resources is ing the key to the developme nt of enterprises, incentives as an important means of human resource management has played an increasingly important role. pany is based in the drug sales of state -owned joint -stock enterprises, with the changing social environment, the existing inc entive mechanisms can no longer meet the needs of employees, many problems are gradually emerging, in large measure to restrict the rapid development of enterprises . How can I improve the existing employee incentive levels, enhance the centripetal force, and promote long -term development is the focus of the research problem. Die Staff motivation in this article the following steps : The first step, pany status and the current incentive mechanism to understand and summarize , analyze the problems of the employees due to inadequate incenti