文档介绍：目录1项目概述 32项目设计方案 53系统说明 (猎头服务) (猎头服务)信用评价模块 (样例) 254项目实施 ,沧州工商联人才公共服务工作正面临着有效推动人才资源流动配置和有效解决人才资源供需矛盾的紧迫任务。面对人才就业难和企业用工荒的现状,人才公共服务应重点解决供需双方信息不对称、对接渠道不畅通的问题,为人才求职和单位用人搭建有效的公共服务平台。、人才服务信息数据库和人才服务供需对接特色网站,实现从求助发布到需求对接的全智能化服务与管理,致力解决人才、企业和各类机构的人才服务需求,倾力打造引领人才公益服务发展潮流,集信息化、专业化、标准化、国际化于一体的沧州工商联人才服务网络平台。,人才服务系统是要建设一个功能强大、使用简便、响应快速、性能稳定、信息安全的系统群软硬件统一平台。、人才服务外网系统、内外网数据交互系统、内外网系统的维护服务(技术培训、技术服务)等。、企业、人力资源服务机构、政府机构、社会团体、高效注册成平台用户,并能通过网站发布求助信息、提供和寻求人才服务。所有的服务流程都由双方发起、运作和完成,在信息化平台上实现人才资源配置的场化运行。,整合人才服务信息数据库,广泛吸纳个人、单位各类人才需求信息,为求助者提供海量真实、有效、动态的人力资源服务信息。,保证平台人才信息数据的实时性,实现平台服务信息数据的动态更新;及时收录注册个人、企业和社会团体、高校等其他机构的人才信息。,为单位用户建立一套可视化的信用评价体系,每一起咨询、每一笔业务都会给双方带来信用评价,而信用评价也将直接影响单位用户在平台上的诚信度,切实提高人才服务质量。信息统计分析系统平台将记录下所有搜索热点和业务对接数据,并对各类统计信息进行信息挖掘,形成一定区域内的统计分析报告,供工商联使用。、可靠性。为保证业务数据的完整性、可靠性,系统安全方面有以下需求:用户管理实现。具有完善的权限管理功能。,人才服务系统的建设在定位、管理和技术和实现上有如下需求:定位:目标清晰,实现信息平台、服务平台和交互平台,重点突出个人、企业,能通过网站发布求助信息、提供和寻求人才服务,在信息化平台上实现人才资源配置的场化运行。管理:探索人才服务系统的管理模式,实现信息资源、办事和互动的业务资源的有效整合和共享。作为应用系统,用户操作友好性是能否实现有效管理的重要因素,因此人才服务系统在操作界面,用户使用****惯方面有充分的考虑。技术:人才服务系统的建设,力求在技术实现上有所突破,技术实现要求全面采用公开和标准的技术【技术参考:JAVA、XML、XSL、WebService】;利用有效的安全手段来保证系统的安全性。