文档介绍：乡镇干部管理制度中共XX县XX镇委员会XX县XX镇人民政府关于印发XX镇干部管理制度的通知全体镇干部:为了加强干部队伍建设,切实转变工作作风,按照 "政治坚定、忠于祖国、勤政为民、依法行政、务实创新、清正廉洁、团结协作、品行端正"的要求,规范干部的行为,保证党委政府各项工作的顺利完成,对干部管理制度进行完善,并纳入干部目标考核,现将有关制度通知如下:一、学习制度1、 自觉学习党在农村的各项方针政策和法律法规,经考核不合格的扣减工作目标分 1分。2、坚持自学与集中学习相结合,每月集中学习不少于2次,自学4-8课时,无故少参加学,全年不少于 3000字,半年镇党委组织检查一次,年终经检查未完成读书笔记或笔记少于 3000字的,扣减工作目标分1分。4、每周召开例会,学习有关文件、会议精神,分析总结上周工作,安排部署本周工作,实行会议点名制,旷会一次,按旷工处理。二、工作制度1、机关上班实行双休日工作制, 上班时间为上午9点-12点、下午2-6点,下班时间有群众办事必须保证随叫随到;全体干部职工必须自觉遵守作息时间, 不准迟到、早退,不准擅自离岗,若有违反者每次扣目标分 1-2分。2、 各办公室工作人员必须坚守岗位,每个干部必须认真履行职责,妥善处理日常事务和包村工作任务,搞好工作上的上传下达,确保信息畅通。未按时到岗的,视其情节轻重分别参照迟到、早退、旷工予以考勤。3、 政府机关工作人员实行"三制"管理。即一是去向报告制,党政领导外出办事或下村,应给党政办告知去向,包村干部外出办事或下村,应向联系村领导报告。外出又不告之去向的,按旷工论处。二是领导查岗制,由党政领导定期或不定期地对机关工作人员在岗情况进行检查,检查时由办公室做好查岗记录,查岗不在扣1分。三是考勤公示制。考勤实行一周一汇总,全体机关干部的考勤情况与年终目标奖挂钩。4、 全体干部职工必须自觉遵守纪律,坚决服从组织的安排,干部必须不折不扣地完成党委、政府安排的各项工作目标,未按期完成工作任务扣目标分 1分。因未完成工作目标影响全镇目标考核或受到上级部门通报批评,扣相应责任人目标分2分。凡不服从领导安排,不完成任务者扣目标分2分。5、 计生工作严格按照县计生办目标完成,未完成任务扣责任人目标分2分。6、 维稳和信访工作,联系领导和包村干部实行一岗双责,在每月20日前进行上报及提出处理意见,如未定期上报或对基本情况不了解的扣目标分 1分,并按县维稳和信访工作条例追究相关责任人责任。7、 机关工作人员无责任意识,严重损害投资环境,受到一次投诉查实的,报有关部门处理。8、 下村工作据实际情况安排,以完成任务为准。未按时完成的,扣目标分1分。9、 中心工作受到县、市、省表彰的相关的人员,分别对其目标分增加2-5分。三、首问责任制1、 热情接待群众,认真办理来信来访,主动询问办事者需办事项,全程陪同找承办人,办好交接程序。不热情、不主动询问、接待或承办不力,情节较轻的,一次扣目标分1分。2、 不准有冷漠、推脱、刁难办事者的现象发生。一经发现,情节较轻的,扣目标分 1分。情节较重、情节严重和情节特别严重的按干部处分条例进行处罚。四、 联系群众制度1、 每位干部每月下村至少15天,做到与群众交心谈心,了解群众情况。联系村干部对所包村或组群众的情况要清楚,工作目标任务明