文档介绍：华莱安化黑茶奖金制度安化黑茶采用安化境内山区种植的大叶种茶叶,经过杀青、揉捻、渥堆、烘焙干燥等工艺加工制成黑毛茶,并以其为原料精制(包括人工后发酵和自然陈化 )成安化黑茶系列产品成品干茶色泽乌黑油润 ;汤色橙黄,香气纯正,有的略带独特的松烟香;滋味甘醇或微涩;耐冲泡。下面是有关,一起来看看。不代表本人观点。初级版华莱黑茶奖金制度分析全球首创唯一极具推动力、长久、稳定、持续的高收入 ;报单金额:15600元/4单一。互动奖超级十一万奖励互动奖分为 2个盘,一个黑盘(消费组),一个红盘(经营组)。我们先来分析黑盘,首先看黑盘里有7个人,这个7个人分别有1个组长,2个副组长,4个组员,这个7个人都是电脑随机的分配到一起的。现在要做的是组长协助组员一起开发市场寻找 2个人填满8个点位(每人4个点位)。找到2个人后这个盘就是满盘,满盘就要分盘。公司奖励这个组的组长 5000元,然后组长升级进入红盘。其他的盘员开始根据每个人的付出多少,重新分盘,然后会再产生2个新的黑盘。分别都有组长、副组长、盘员,阵型跟前面一样,重复开始找 2个合作伙伴,然后新组长晋级红盘。以此裂变,一个盘变 2个盘,2个盘变4个盘。红盘跟黑盘的架构是一样的,前期依然有 7个人,1个组长,2个副组长,4个盘员。假如您当上红盘组长的时候,公司奖励您1万元,然后您协助组员帮他们,把他们在黑盘里的伙伴当上黑盘组长晋级到红盘。于此同时,每新进一个黑盘组长到红盘,公司奖励您 5000元/人。当红盘新进满8位黑盘组长后,公司再一次性奖励您 5、5万元。现在我们来算你从黑盘到红盘当上组长成功,您一共获得多少奖金。您当上黑盘组长5000元+红盘组长1万+8个黑盘组长晋级8*5000=4万元+—次性奖励5、5万=11万制度重点分析1怎样才能当黑盘组长?答:制度体现公平性,电脑自动收索,根据多劳多得,付出程度进行分配。所以一般在黑盘只要您推荐1-2个伙伴就能在分盘的时候做到黑盘组长。 2怎样才能当上红盘组长?答:当您已经成功从黑盘组长晋级到红盘中得到5000元,您就全力帮助您推荐的 1-2个伙伴,让他们也当上黑盘组长,然后也跟您一样晋级到红盘得到 5000元,那么,您就有机会在下一轮的分盘中当上红盘组长的位置。3红盘组长拿到11万后怎么办?还需要投资吗-答:当您顺利完成红盘组长拿到 11万后,您还会在盘里,不需要重新报单。在二次分盘的同时,您会自动被分配到新红盘的底部,作为新盘的一员,帮助新任的组长拉动市场,让他们的伙伴从黑盘晋级到红盘,帮助新的组长快速顺利也获得公司的11万奖金。这个也体现了实实在在的帮助下面市场。达到真正的互助原则。当您帮助您的伙伴都拿到 11万的时候,您就开始拿第二个11万,以此循环,重复获得。4这个制度的奖金拨出比例是多少?与双轨制度相比优势?答:60%固定拨出比,我们算算哦,当出现一个红盘组长的时候公司的业绩是 8个黑盘组长的业绩也就是:15600元*2*8=249600元约等于25万,发放奖金:8*5000元=4万,(8个黑盘组长各得5000元),红盘组长11万,所以总拨出15万。总业绩25万拨出15万,拨出比60%与双轨制度相比都是有很大的优势,很少有这样的拨出比的。很多公司表面上说是拨出 60%-70%但是都是存在陷阱的,前期新进的会员最多能获得10%-20%大多数奖金都在后面,但是还不是轻易能让你拿到的, 层层设限,导致很空洞。可望而不可及,所以很多满怀***进去,空手而归,下面人不赚钱,上面的领导也不稳定,人员流到非常大。这也是直销行业的痛处。而华莱把比例的奖金放在前面,让新会员快速赚到钱,团队稳定,领导人才不会离开。这也是这个公司这一年来快速增长的秘诀。二,网络奖, 1-4%此处省略,未完待续…这个制度蕴含更多的科学性合理性,欲知更多制度的秘密,详情见《华莱制度深度解析版》湖南华莱黑茶奖金制度的基本运作原则是什么华莱茶盟正式会员 5跟随上级:无论在消费组还是经营组,您永远跟着您的推荐人走。升任消费组组长的条件和领取奖金条件:每人推荐2个方可经过1次2次分组之后做到组长位置,只有做组长才有机会领取奖金。下滑助力支持:一个人直接推荐第2个人以上的,这个人下滑给距离自己最近的人下面,类似双轨制度 ;同样距离,先左后右;沿一条线下滑而不可以马上跨区。允许超越和再次回归:假如您推荐了张三,张三只推荐了李四,李四推荐 2人并先于张三做组长,李四升入经营组时将跟随您,这是超越 ;当李四领取10万后将追随其推荐人张三(必须在经营组),这是回归。升任经营组组长条件:做消费组组长的时候下面填满8个空位进入第二个组也就是经营组,原来 2个推荐权消失,当曾经推荐的、至少2个人和您一样升入经营组的时候,方可经过1次2次分组之后做到组长位置。再次循环:经营组组长分组后去推荐人所在的