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中国上市公司股利政策---------稳定性与信号传递研究.doc

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中国上市公司股利政策---------稳定性与信号传递研究.doc

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中国上市公司股利政策---------稳定性与信号传递研究.doc

文档介绍

文档介绍:西南财经大学
Southwestern University of Finance and Economics
2008 届
本科毕业论文(设计)
论文题目: 中国上市公司股利政策
--稳定性与信号传递研究
学生姓名:
所在学院: 西南财经大学电子商务学院
专业: 财务管理
学号:
指导教师:
成绩:
2008年4月
西南财经大学
本科毕业论文(设计)原创性及知识产权声明
本人郑重声明:所呈交的毕业论文(设计)是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文(设计)的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文(设计)引起的法律结果完全由本人承担。
本毕业论文(设计)成果归西南财经大学所有。
特此声明。
毕业论文(设计)作者签名:
作者专业:财务管理
作者学号:
________年____月____日
西南财经大学本科学生毕业论文(设计)开题报告表
论文(设计)名称
中国上市公司股利政策稳定性与信号传递研究
论文(设计)来源
自拟
论文(设计)类型
B—应用研究
导师
学生姓名
学号
专业
财务管理
研究目的:本论文的中心是锁定上市公司的股利政策的稳定性与信号传递的研究。希望通过论文的写作,了解中国上市公司股利政策的稳定状况,从信号理论的角度来分析中国上市公司的股利政策在信号理论的实践情况,并得出有一定价值有一定意义的学术观点。
思路与预期成果:首先对信号理论做深入的纯理论分析,了解国外的上市公司的股利政策与信号理论的结合情况,比较中国上市公司的股利政策做出比较,通过实证研究发现原因,即中国的股利政策缺乏稳定性,长期出现以求短期利益的举动,导致我国上市公司在股利发放政策上存在较大的随意性,没有通过不同的股利政策来传递关于公司前景的信息。希望通过本文的写作,在股利政策的信号传递理论研究上得出有实践价值的观点,以帮助政府和企业等更深刻的看待我国上市公司股利政策稳定性的现状。
需要的因素包括以下几点:
(1)最重要的是前期的资料搜集,途径包括学校的数字资源、学校图书馆文字资料以及与老师交流所得到的观点启发,必要时也会与同学讨论,互相交流观点。该过程应分配在文献综述完成前的每天进行。
(2)将搜集的资料进行汇总和分析之后,总结出当前学术上对公司股利政策分析已经实现的成果,并得出存在的问题,写好文献综述,这是本论文的灵魂。
(3)资料的搜集是最重要的一步,接下来是时间上的合理安排。论文的写作不能在瞬间完成,必须合理分配时间,善于安排各个阶段的任务完成,以保证论文的质量。
(4)一种思路的形成也许是长期的结果,也有可能是瞬间灵感,必定存在漏洞,需要不断的去修改和补充。在不断的修改过程中,会得出其他的启发,从而在理论上逐步完善论文。学校的论文导师分配制要发挥作用。论文在各个阶段的完成过程中肯定会碰到很多迷惑的地方,应该及时与导师进行交流,保证论文顺利沿着即定的时间与内容去完成。
论文的进度将参照学校规定的期限,安排如下:
(1)12月中旬,通过文献资料的搜集,完成文献综述
(2)12月底,拟定论文提纲。
(3)1月底,完成论文初稿
(4)2月-3月初,完成论文的修改
(5)3月底定稿

指导教师签名: 日期:
论文(设计)类型:A—理论研究;B—应用研究;C—软件设计等;
摘要
股利分配政策是公司财务管理的核心内容之一。股利信号传递理论认为,股利能够传递公司未来盈利能力的信息,给投资者传递一些公司未来预期的信息。然而中国上市公司的股利政策普遍存在不稳定性,这使得股利政策的信号传递理论在中国的应用与西方国家存在区别。本文通过相关的检验统计方法来进行显著性论证,得出与成熟资本市场国家的股利政策信息内涵不同,我国上市公司股利政策变动并不反映企业未来盈余的变化,只与公司当年的盈利状况有关,因此建议投资者在利用股利政策来决定投资决策时应慎用这些信息。
关键字:上市公司,信号理论,股利政策
Abstract
Dividend policy is the one of the key point pany's financial management。Dividend Signal theory states that the dividend policy can tell the information about pany’s future profit. But in China, the panies’ dividend policy is not stable, which leads the difference between the usage of the Dividend Signal

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