文档介绍：师徒协议书“青年兴则企业兴,青年强则企业强”,为了引导青年员工在岗位上学习,帮助青年员工在岗位上成才,培育青年岗位能手,提高青年员工的整体素质, 不断增强市场竞争力,推进我矿生产经营的全面发展,特在全矿开展“导师带徒”活动。为明确师徒职责,现签订如下师徒协议,望双方共同遵照执行。一、双方职责(一)师傅职责 1、师傅必须具有良好的职业道德,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。 2、师傅要制定考核期带徒目标和年度详细的教学计划,并将计划落到实处。 3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范、榜样作用。 4、负责指导和解答技术上的有关问题,及时发现和纠正存在的隐患。 5、与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识, 鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定。 6、抱着民主、平等的观念,正确对待徒弟的合理化建议。 7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。徒弟转正定级时,师傅要有书面报告交到劳人科,保证徒弟学徒期满考核合格。(二)徒弟职责 1、遵守铜坑矿的各项规章制度,安心本职工作,虚心学习,能吃苦耐劳, 团结同志。 2、在生活、工作中尊重、关心师傅,服从师傅的安排。 3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业,虚心请教技术上的疑难问题, 保证生产安全。 4、认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识,并加以运用。 5、转正定级时,应写出书面的自我总结交师傅及劳人科。保证学徒期满, 能较好地独立工作。 6、要求徒弟学满出师后要在所学专业岗位上从事相应工作满五年后方能调动。二、学习内容(见附表) 三、师傅带徒津贴: 元/月四、考核学徒期内徒弟要认真做好工作日志,矿工会、劳人科、矿团委、师徒所在单位(部门)将不定期进行检查。学徒期满后,参加考核和职业技能鉴定,劳人科将根据平时检查结果,对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估,确定优秀、良好、合格、不合格,存入个人档案,