职业病管理制度.doc

文档介绍：职业病管理制度总则为进一步做好公司的职业病管理工作,根据国家的相关法律法规,特制定本制度。职业病是指公司员工在工作过程中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。目的保护公司员工的健康安全。预防、控制和消除职业危害。本制度适用于公司全体员工。机构与职责人事部为公司职业病管理的办事机构,其职责主要有:负责公司职业病的制度建设和流程管理工作。负责组织公司职业病培训的相关工作。负责与政府相应职能部门的联系和沟通工作。负责收集和整理政府职业病管理的相关材料工作。负责收集公司相关部门的职业管理的材料工作。负责职业病劳保用品的管理工作。负责向公司领导汇报公司职业病情况。公司领导的职责主要有:审批公司职业病管理的制度和流程。裁决公司职业病管理工作中出现的问题。公司各职能部门的职责主要有:负责部门内部职业病培训的实施工作。负责部门内部职业病劳保用品的管理工作。负责向人事部反映部门内部职业病的工作情况。职业病的培训管理公司职业病的培训分类:按培训的组织实施部门分:人事部的培训、其他相关职能部门的培训;按培训的实施阶段分:员工入职时的培训、员工在岗时的培训。职业病培训的工作流程:制定培训计划:各职能部门制定本部门的培训计划;人事部收集和整理各部门所报培训计划,并报公司领导审阅同意后,形成公司年度或月度培训计划。组织实施培训:公司各部门按培训计划的要求,组织实施培训;做好培训记录。培训资料归档:培训结束后,各部门将培训记录等资料交于人事部;人事部收集相关资料,并归档管理。职业病的防治管理公司人事部或其它部门适时了解国家的职业病法律法规、职业病知识和当地职业病的概况。公司人事部请当地政府职业病管理机构对公司职业病的危害因素进行检测和评价,并将检评结果公布。公司依法将不能从事职业病接触岗位的员工不安排在该岗位上。公司人事部在员工签订劳动合同时,向员工说明其所在岗位的职业病情况。公司各部门须将所属部门职业病的各项管理工作(如培训等)列入年度或月度工作计划,并切实执行。公司为员工提供职业病所需劳