劳资员岗位职责及工作标准.doc.doc

文档介绍：劳资员岗位职责及工作标准序号岗位职责总分工作标准评分标准应得分实得分 1 按劳动保障政策、法律法规及企业制度办理业务。 10 了解相关政策和企业规章制度,按程序办理业务。 10 2 按规定办理员工调动、录用和聘用手续。 20 劳人部开出调令后再办理调动手续 8 及时提供外聘人员学历、职称、上岗证等证件。 7 合同试用期满和见****期满后 10 日内按要求向劳人部报送录用、转正个人申请及单位鉴定,根据劳人部通知及时办理录用人员手续。 5 3 做好社保缴费工作,对欠费人员及时清理。 20 每月对缴费情况进行清理,弄清职工欠缴的原因,保证单位月投保率不得低于 98% 10 每月 15~18日准时报表 10 4 按工资管理办法的规定,对单位工资含量实施监督,按时报表。 20 突破工资含量的要提出详细的书面说明 10 工资月报表工业单位 22~23 日,建安单位 24~25日,保险 15~18日, 要求准确及时。 10 5 按控制程序报送职工培训计划,做好职工持证上岗监督工作。 20 每年11月15 日前上报次年职工培训计划 10 做好持证上岗监督工作 10 6 做好从事、工资、培训、社保、考勤等台帐和原始记录的登记工作。 10 按月登记个人收入、保险缴费台帐, 按日登记个人考勤记录,按次数登记培训台帐,要求及时无差错。 10 7按时参加业务例会 10 例会必须参加,不迟到,不早退,不旷会。 10 合计100