文档介绍：薪酬福利管理制度第一章 总则第一条 目的为规范公司薪酬管理工作,建立科学、合理的薪酬体系,充分发挥薪酬的激励作用,依据国家法律法规并结合公司实际情况,特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司全体员工。第三条 遵循原则1、合法性:符合《劳动法》与其她相关法律法规。2、公平性:外部与内部具有相对公平性。3、竞争力:与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬具有竞争力。4、激励性:职位结构设计与薪酬策略能够调动员工的积极性。5、经济性:薪酬水平与公司经济效益与支付能力保持一致。第四条 管理组织薪酬管理组织包括绩效与薪酬管理委员会、人力资源部、总经理。1、绩效与薪酬管理委员会职责(1)负责薪酬管理制度及相关规定的审议;(2)负责薪酬调整方案的审议;(3)负责薪酬管理制度、规定及方案执行的监督。 2、 人力资源部职责(1)负责薪酬管理的整体工作,包括工资管理、福利管理与考勤管理;(2)负责薪酬管理制度、方案、工具等资料的制定、修改与解释;(3)负责薪酬管理工作的组织、协调、监督、检查、申诉与调解;(4)负责薪酬总额、人力成本预算的制定;(5)负责公司年度调薪方案的制定;(6)负责薪酬核算及工资发放;(7)负责薪酬档案的建立与保管工作;(8)其她与薪酬管理相关的工作。3、总经理职责(1)负责薪酬管理制度、方案的审批;(2)负责公司年度调薪方案的审批;(3)负责薪酬总额、人力成本预算的审批;(4)负责工资发放的审批。第二章   薪酬构成薪酬分为经济性薪酬与非经济性薪酬。非经济性薪酬主要包括:舒适、便利的工作环境;优秀的企业文化;具有挑战性与成就感的工作;有良好的发展空间等。本制度规定的主要就是经济性薪酬部分,即包括工资、福利与奖励。第五条 工资工资主要包括四部分:固定工资、绩效工资、司龄工资、加班工资、提成工资。1、固定工资:根据各岗位不同,职级不同,每月固定发放的工资。2、绩效工资:依据员工的绩效评价结果而支付的可变工资,根据绩效评价结果进行调整、发放。3、司龄工资:按照员工在本公司服务年限长短来确定,鼓励员工长期、稳定地为企业工作。4、加班工资:公司依法安排员工在标准工作时间以外工作所支付的工资报酬。5、提成工资:公司根据市场部人员的业绩情况,结合提成制度,给予相应提成第六条 福利1、法定福利:按照国家法律法规与政策规定企业必须支付的福利。法定福利包括社会保险与住房公积金。2、统一福利:公司为所有员工提供的福利。包括通讯补助、交通补助、餐补、健康检查、员工活动等。3、专项福利:指公司为特殊人员或某些特定情况设立的福利。包括员工生日祝福、节日礼金、员工培训及其她等。第七条 奖励指对公司有重大贡献的员工给予的特别奖励。依据奖励的不同标准进行发放奖金,详见《奖励制度》。第三章 工资管理第八条 薪酬总额指企业一年内支付给全体员工的劳动报酬总额。第九条 薪酬预算人力资源部根据公司上一年度薪酬总额与本年度薪酬调整预期等因素,制定年度薪酬预算。第十条工资核算1、 核算周期以每月自然日作为一个会计核算周期。2、工资计算项(1)实发工资=应发工资—应扣款项(2)应发工资=固定工资+绩效工资+司龄工资+加班工资+补助+奖励+提成(3)应扣款项=社保与公积金扣款+个人所得税+考勤扣款+其她扣款(4)日工资=月工资收入÷月计薪天数(5)小时工资=日工资÷日工作小时数(6)月计薪天