文档介绍：企业思想政治教育工作中的以人为本论文一、当前国有企业员工思想政治教育的问题分析但是,经济社会的快速发展,多元化的价值观、日益多元的社会机制使得传统单一的思想政治教育方式极大地落后于国有企业的思想政治工作需要。当前的国有企业在思想政治教育方面如果不能很好地解决下列问题,将会极大地影响职工管理以及企业的进一步发展:首先是国有企业中的职工思想政治教育地位还不是很高。从当前国有企业的思想政治教育来看,虽然已经有了较为完善的指导方针以及工作机制,然而却不能很好地重视它们,被摆在了偏低的地位上。很多国有企业集中精力来抓生产和做好市场竞争,但是却不能很好地开展思想政治教育,通常会由退居二线的职工来管理,而且还不能很好地考核和评估思想政治教育的质量和实施效果。其次,随着我国经济社会的持续深入发展,社会价值观的多元化,国有企业在开展思想政治教育方面也必须面对更为复杂的情况。从思想政治教育的对象来看,本身就涵盖了不同层次的群体,从而形成了错综复杂、多元化的思想政治教育教育特征。再者,很多企业依旧采用较为传统的思想政治教育模式,和信息化时代的现状显得格格不入,也不能很好地响应员工的心理诉求,从而造成了不理想的思想政治教育效果。二、具体措施1、密切关注职工的思想诉求职工的努力支持着国有企业的生存以及持续发展,因此要在思想政治教育中及时地把握员工的诉求,关心他们最在意的问题,做到情系员工,为员工谋福利。根据员工的思想发展特征和心理特征有针对性地开展思想政治工作,切实做到以人为本,让员工能够感受到思想政治工作的魅力,知晓思想政治工作和自身利益和诉求的关系。所以,国有企业的思想政治工作者要做到以人为本,切实保障职工地位,积极地聆听员工呼声,响应员工需求,最大限度地提升思想政治教育水平。2、用好新媒体,充实思想政治教育基于数字技术以及网络技术的新兴媒体发展较快,互联网以及移动互联通讯设备等新兴媒体的功能变得更加强大,极大地影响了国企的思想政治教育和各种管理。这些新兴媒体可以提供更为及时、多样、经济以及广泛的信息和资料,此类特征可以为企业发展提供较好的舆论环境。在当今全球化以及信息化的大背景下,国企要运用这些新兴媒体来提升全体员工的思想认识,从而使得这些新兴媒体在国企管理中形成全新的思想政治教育阵地,切实把握好新兴媒体的主动权以及话语权,从而向员工提供科学、文明、健康以及积极向上的思想政治教育信息,从而谁确职工的思想政治水平。这些都可以凸显为寓教于乐、丰富快捷以及交流互动等新媒信息特征,从而最大限度地增强国企员工的思想道德水平。而且还要对思想政治教育者进行技术教育以及技术培训,增强他们运用新兴媒体的能力。而且企业要按时开展新兴媒体的知识培训、运用经验交流会,从而运用好新兴媒体来打造浓厚的思想政治教育氛围,切实强化新兴媒体在国企思想政治教育中的运用。思想政治工作者也可以更好地利用新兴媒体来处理好干部与职工间、干部间以及职工间的冲突和矛盾,建立企业内的和谐人际关系,从而塑造出积极进取、敢于创新以及求实肯干的氛围。3、提高爱国主义、集体主义和社会主义素养我国正处在社会的急剧转型时期,东西方文化、传统文化与新的思想文化相互撞击,这些极大地冲击了企业职工的思想理念以及价值取向。所以,在国有企业的大集体中,要诱导职工确立社会主义信念,这是国企在思想政治教育中的重中之重。运用此主导观念来深入地进行