文档介绍：福州第十六中学教师绩效考核标准细则(讨论稿2)校[2010]16号为进一步完善绩效考核评价制度,加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展。根据榕教人[2010]59号《关于市直学校教职工绩效考核工作实施意见》文件精神,结合我校工作实际,制定教师绩效考核实施细则:教师绩效考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,原则上各类人员的绩效考核得分按从高到低确定。优秀等次分值应不低于80分,优秀等次人数不超过参加考核总人数的20%,考核分值65一60分为基本称职,低于60分为不称职。造成严重责任事故的定为不称职。定为基本称职、不称职的人员,按《教师法》和省、市有关规定执行。一、职业道德:(优秀、合格、不合格)评定部门:办公室。1、职业道德定性为优秀、合格、不合格。职业道德评价按《福建省教育厅关于印发闽教人[2009]143号《福建省中小学教师职业道德考核办法的通知》(见附件1)要求进行考核。2、职业道德考核等次优秀的,绩效考核才能评为优秀等次。凡有违反教师职业道德禁令20条之一的,实行一票否决,职业道德考核等次定为不合格。职业道德考核不合格的,绩效考核定为不称职。二、出勤:(10分) 评定部门:办公室。1、 出满勤包括学校规定的所有活动(政治学习、教研会议及其他集体活动),一学年旷工5个工作日以上的出勤不得分。2、 病假达4个月、事假达2个月以上的(事假达8天以内学校批准,8天以上主管局批准,未经批准擅离岗位按旷工处理)不得评为优秀。3、 连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作口的绩效考核定为不称职。学校规定的所有活动中有三分之二以上不参加的定为不称职。4、 病、事假扣分标准:(1) 出满勤者评得10分;(2) 病假:每十天扣1分;(3) 事假:每五天扣1分;(4) 旷工:每半天扣1分;(5) 学校规定的所有活动(政治学习,教研活动,校、年段教师会及其他集体活动)。三、工作量(18分)(一)专任教师18分1、 标准课时工作量12分 评定部门:教务处。完成标准课时工作量。语文、数学、英语每周12课时或2个教学班为满工作量(包括早读、平时下班辅导,每个班每周早读不少于1次,下班辅导不少于1次),其他学科每周12-14课时为满工作量(包括平时下班辅导),体育教师每周12-14课时(课间操、体锻课都要到位)。2、 班主任工作量6分 评定部门:德育处。承担学校安排的班主任工作,得6分。3、 兼职工作或其他工作量6分 评定部门:教务处。学校安排的年段、教研组等兼职工作量或其他工作量。兼职工作指的是专任教师承担学校安排的年段长、教研组长、年段集备组长、工会女工委负责人。年段长、教研组长和工会女工委负责人能完成学校安排的工作得6分,年段集备组长:其中集备组1—2人得1分,3—4人得2分,5人以上得3分。其他工作指的是学校安排的超课时、代课、辅导课、兴趣小组活动、研究性学习活动等。一学年累计达300节按满分计,少于300节按适当比例减少分值。其中超课时、代课、,兴趣小组活动、研究性学习活动每次(1小时以上)按2课时计,。(二)管理人员18分 评定部门:办公室。1、 管理工作量12分:校领导、中层干部、兼课行政人员能完成学校安排的管理工作,得12分。不服从学校工作安排或推诿扯皮,根据情节轻重,予以扣分。2、 课时工作量6分:校领导、中层干部、兼课行政人员能完成各岗位相应的教学工作,得6分。课时工作量不足,按照不足课时比例扣分。四、业务能力40分(-)班主任工作或管理工作7分1、班主任工作7分 评定部门:德育处。(1) 、(1分)。班级工作有计划、有总结。做好学校规定的常规管理工作,指导班委会和团队工作,在《班主任工作手册》等记录本中如实记录工作情况。得1分。扣分:①开学初不能认真制定班级工作计划;②学期末不能按时、认真撰写班级工作总结;③未能认真、及时做好学校规定的常规管理工作,或未能及时上交相应材料;④不能有效指导班委会和团队工作;⑤班主任日常工作过程不能在《班主任工作手册》中得到及时、有力体现。存在上述情况者,酌情扣分。(2) 、(1分)。定期组织召开班(团、队)会等班级活动,有班(团、队)会课教案记录。活动有过程性材料记录。得1分。扣分:①不能按时参加班主任例会;②不能按规定使用班会课;③不能有效组织、召开班(团、队)会等班级活动;④班(团、队)会课没有教案记录或未能及时上交教案记录;⑤班级其他活动(如家长会等)未能有过程性材料记录;⑥三年考核期班主任每学期未能开一节主题班会课。存在上述情况者,酌情扣分。(3) 、()。对学生进行有针对性的思想道德教育,注重学生心理健康教育,组织学生参加心理辅导活动,并及时与课任教师、家长沟通,做好家访工作,形成教育合力,在《班主任工