文档介绍：比价员职务说明书一、基本资料 资料编号:0021、职务名称:比价员2、直接上级:财务经理3、所属部门:财务中心4、工资等级:C职系四等5、工资水平:6、分析日期:99。47、辖员人数:&定员人数:1人9、工作性质:服务人员10、分析人员:11、批准人:1、工作内容1、工作概要主要负责公司商务进货及产品销售的价格考证, 搜集市场供求信息及价格管理工作;公司日常费用支出合理性调整。2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗)编号工作内容及职责权限耗时(%1负责公司商品的价格信息的收集、整理、调查、核实。跟踪商务部进货价格,对公司采购商品的进货成本实行比价,每负责2周提供比价员工作报告。对公司销售商品的价格进行统计分析,定期编制公司价格信息反负责3馈表。对公司费用性支岀实施监督,制定各类费用支岀标准,对发生的负责4费用进行抽查和比价。配合公司营销策略,负责对供货商和同类竞争者的货源、价格策负责5略进行分析研究,为公司决策提供依据。公司领导安排的其他相关工作。比价员工作岗位设置在财务中心,直接接受公司总会计师管理。负责6比价员拥有独立比价的权力,公司任何部门不得以任何理由拒绝执行7比价员询问。比价员直接编写比价工作报告,经总会计师签字报告总经理,可执行8以不通知相关部门。比价员对比价结果超过公司可接受合理范围的,有权报请总经理负责9制止有关部门继续发生类似行为。比价员必须严格执行公司财务保密制度,公司所有价格信息不得负责10向任何第三者透露。比价员必须坚守本职工作,秉公办事。比价员必须服从领导的工负责11作安排,不得拒绝主管分配的比价工作。12执行执行3、工作关系:所施监督在规定的工作权限内,自行处理业务,遇特殊情况,须向主管请示。所受监督受财务经理、财务总监的监督职位关系可直接升迁的职位财务经理可相互转换的职位信用管理员、统计员、出纳、会计可升迁至此的职位三、任职资格:所需学历及专业最低学历专业其他说明大专以上学历其他专业同等学历也可所需技能培训(方可上岗)培训时间培训科目三个月会计、计算机、企业文化所需经验一年以上相关工作经验般能