文档介绍：力力餐饮文化传播有限公司力字第201008—07号考勤制度一、 迟到、早退:(1) 每U上班时间为到达岗位的时间,超过规定时间上岗即为迟到,以考勤卡打印时间为依据。(2) 未经许可提前下班为早退,包括到下班时间未经许可离开岗位,也视为早退。(3) 迟到和早退1个小时以上者按旷工半天论处,(4) 月累计迟到和早退5次者,公司有权给予劝退或重新试用。(5) 迟到或早退1次半小时内扣款5元,半小时以上1小时以内扣款10兀。二、 旷工(1) 应上班未上班者,或未请假擅离工作岗位者,事后又没说明未到或擅离岗位的必须理由,迟到早退超过1小时也视为旷工。(2) 旷工半天扣一天工资,旷工一天扣三天工资。(3) 连续旷工二天或一月累计旷工三天者公司予以辞退。三、 全勤:每月除规定的休息口和假日外,没有迟到、早退、旷工、事假、病假和其它假日为全勤。四、 事假:(1) 员工确有个人私事,可以请事假,请事假2天内由部门经理批准,3天以上必须提前两天向部门经理书面申请,经经理批准后到人事部办理手续。(2) 事假2天以内,,3天以后请假一天扣一天工资,请事假连续超过10天的一天扣一天工资。(3) 请事假超过3天以上,当月无考评奖金。全年超过30天的员工,无年终奖。(1) 员工确系有急事,不能当面给上级请假者,需在上班后2小时以内用电话请假。(2) 请假或提出申请未批准后擅口脱离岗位者,按旷工论处。5、 病假:(1) 员工因病请假就医者,2天之内部门经理批准,3天以上报人事部、酒楼经理、病假超过一天以上者一般到医院开据诊断书。(2) 病假一天扣除当天工资,一个月超过7天,当月无奖金,病假医药费自理。(3) 病假超过一个月,酒楼有权解除劳动合同,劝退员工。6、 公伤:(1) 员工因公负伤,酒楼视情况给予工伤假期,1天以内部门经理审批,2天以上由酒楼经理审批,报人事部备案。(2) 休病假期间发给工资、奖金、医药费情况给予全部或部分报销。此制度自发布之日起即开始执行。总经理:匡义纲力力文化餐饮传播有限公司2010年9月1日劳动合同一、双方在签订本合同前,应认真阅读木合同书。木合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。二、 木合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职T(乙方)亲白签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、 木合同屮的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。四、 工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。五、 木合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为木合同的附件,与木合同一并履行。六、 木合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。七、 本合同(含附件)签订后,甲乙双方各保管一份备查。甲方(用人单位):名称: 法定代表人: 地址: 经济类型: 联系电话: 乙方(职工):姓名: 身份证号码: 现住址: 联系电话:根据(屮华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等白愿、协筒一致的原则订立木合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第 种方式确定木合同期限:1、有固定期限:从 年 月 日起至年月 日止。2、 无固定期限:从 年 月 日起至木合同约定的终止条件出现时止(不得将