计件工资改革方案.doc

文档介绍：计件工资改革方案以工时定额计件折算为工价的改革方案改革的目的:为了充分体现多劳多得、按劳取酬的薪资分配原则,鼓励先进鞭策后进,奖勤罚懒,摒弃月薪制的“大锅饭”心态及单纯以工价计件的薪酬管理模式,提高生产制造整体运作效率,使公司的计薪方法更合理化、科学化。目前车间以单纯的工价计件或计日工资来考核员工,不能反映出真实的产能大小和进行产能核算,因此无法对工人进行定额考核,工人的劳动积极性没有充分的调动起来。缺少规范的低值易耗品消耗定额:例如车间工人领低值易耗品的依据是什么?特别是一些辅料(刀片、***、焊材及其它低值易耗品等),工人想领多少就领多少;所以无法实现对现场原材料和辅料消耗的合理利用和控制。一、目前成都市制造企业计件工资制的现状调查⑴.据成都市各制造企业2014年相关招聘职位发布的薪酬数据统计所得;成都市计件工人平均月工资:¥2955元/月;平均小时工资:¥12/1小时(最低¥〜最高¥);以下图表显示:(%),最高月工资6K-8K(%)。据了解成都市大多数企业-线员工每月平均出勤的夭数均超过30天。图1⑵.成都市计件工人工资按工作经验统计,其中应届毕业生工资¥2000/月左右,¥3140/月左右,3-5年工资¥4139/月左右。技工作经验统计Ik0-2年3-5年数据说明♦工作经验二、制造部2015年工资的现状统计与分析(见下表)2013年月工渍汇忌(应发税前工黄)