事业单位工资改革方案消息：事业单位员工期待涨工资实现自我价值.doc

文档介绍：强烈推荐!!!!123事业单位改革:大部分中国政府机构和事业单位的员工都是为了追求稳定的生活,因此事业单位员工更加关注薪酬福利和实现自我的安稳生活,但是外企员工却更加乐于接受有风险的挑战。了解更多事业单位招聘信息,请点击事业单位考试网。 事业单位工资改革方案:事业单位员工期待实现自我一份关于中国职场的调查报告称,政府机构、事业单位的员工对薪酬福利的关注远远超出了其他类型企业的员工。日前,一项《2014中国年度最佳雇主》评选活动的公众调查结果显示,企业性质不同造成了员工对自身发展期待产生显著差异。业内专家将这一差异概括为“体制内员工寻求稳定性的自我实现、体制外员工寻求突破性的地位上升。”报告认为,相较于其他类型的员工,中国政府机构/事业单位的员工更希望在未来三年实现自我、服务民众,而对接受竞争性的挑战、走国际化道路的意愿明显低于其他单位员工。而外商/港澳***资企业中的员工希望在未来三年成为领导者或管理者、获得国际化的职业生涯,他们对稳定性和安全性的要求较低。专家认为,不同类型的企业职业发展路径差异很大,导致了员工的未来职业发展规划目标也不同。事业单位工作人员与外企员工差别:另一值得注意之处为,除福利待遇这一普遍的关注点外,在外资企业工作的员工,更关注雇主能否提供广阔的晋升空间,这一现象或反映了外企职员在晋升方面所遇到的瓶颈;而政府机构、事业单位的员工对薪酬福利的关注远远超出了其他类型企业的员工。此外,从三年来公众对心目中最佳雇主应具备的特征选择来看,公众对好雇主的诉求背后凸显的是时下大众对好工作的定义和标准。薪酬、良好的工作体验、晋升空间是员工对好工作的永恒诉求。让备考事半功倍:2015年国家公务员考试面授课程文章来源:中公教育北京分校