文档介绍：本科毕业论文(设计)
广州市商业银行知识型员工非物质激励探讨

学生姓名
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学号
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系部
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劳动经济与人力资源管理系
专业
:
人力资源管理
指导教师
:
讲师
提交日期
:
2011年03月15日
毕业论文基本要求
,选取具有创新价值和实践意义的论题。
,最多不超过15000字。
,中心突出,论据充分,数据可靠,层次分明,逻辑清楚,文字流畅,结构严谨。
《XXX本科生毕业论文写作规范》和“论文样板”执行。
,标点正确,用微机打印后,装订成册。
本科毕业论文(设计)诚信声明
本人郑重声明:所呈交的本科毕业论文(设计),是本人在指导老师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果,成果不存在知识产权争议,除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
 
学生签名: 时间: 年月日
 
 
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摘要
非物质激励是能使员工为企业做出更大贡献的激励手段。从实践来看,若要有效的激发人的工作热情,就要以满足人的合理需求为着眼点,以此诱发和引导人的动机,使其按照激励者的意图产生有利于企业的行为;而知识型员工作为银行业员工队伍的主体,有效地激励这个特殊的集体,充分发挥他们的创造力,成为商业银行在激烈的市场竞争中处于不败之地的关键。
本文通过对相关文献的阅读研究和分析,对非物质激励的内涵与形式有了进一步的了解,同时也更深刻地认识了知识型员工的特点,进而对目前广州市商业银行在对知识型员工非物质激励的现状进行了整理和概述,并尝试对出现种种现状的深层次原因进行探讨,最终试图通过所学的相关专业知识和对文献的研究心得,借鉴知名企业或者国内银行已有的有效经验,结合广州市商业银行的实际情况,对目前广州市商业银行在对知识型员工进行非物质激励方面提出建议:完善非物质激励体系促进员工成长;满足知识型员工成长需求和增强知识型员工归属感。
关键词:物质激励; 知识型员工; 商业银行

Abstract
Inmaterial incentives is the mean of incentive which can influence staff to make greater contributions. From a practical point of view, to inspire the enthusiasm for the work of people effectively, it is necessary to meet the reasonable needs of the focus, to inducing and guiding human’s motivation, in accordance with the intentions of incentives to produce a pro-business employee was the subject of the banking staffs and motivate knowledge workers effectively, give full play to their creativity e the key for mercial bank in a invincible position in the petition in market.
Based on relevant literature reading research and analysis, this paper has a deep understanding of the connotation and forms of non-material incentive and profoundly understands the features of the Knowledge sortes and summarise the present s