文档介绍：企业最低工资标准执行情况调查报告为进一步了解我市企业最低工资标准执行情况,市人社局于2016年7月25日至9月25日在xx市政府网站民意调查一栏里以问卷调查方式开展了最低工资标准执行情况专项调查,了解最低工资标准调整对企业工资增长的影响,以便今后更及时准确地调整最低工资标准。一、在线调查的基本情况1、调查的对象:本次调查期间共有179人参与了投票。其中男性占比为%,女性为%。年龄结构为:18-25岁18人占%;26-35岁72人占%;36-45岁43人占%,46-55岁34人占%,55岁以上12人占%。学历结构为:硕士及以上10人占%;大学本科37人占%;大学专科52人占%;高中、中专或技校64人占%;初中及以下16人占%。用工形式为:劳动合同工157人占%;劳务派遣工22人占%。劳动合同类型为:固定期限劳动合同119人占%;无固定期限劳动合同54人占%;以完成一定工作任务为期限的劳动合同6人占%。所在企业经营类型:制造业94人占%;批发零售业8人占%;居民服务业9人占%;建筑业11人占%;住宿餐饮业7人占%;交通运输业4人占%;房地产业4人占%;金融业2人占%;其他40人占%。月平均收入2000元以下64人占%;2000—3000元60人占%;3000—5000元35人占%,5000元以上17人占%。2、调查问卷主要结果:企业是否执行最低工资标准规定选择“是”135人占%,选择“否”44人占%。“平均一周的工作时间40小时以内的”有72人占%,"40小时以上的”有107人占%。一周平均休息几天中选择“1天”的66人占%,“2天”的77人占%, “其他"的36人占%。“基本(岗位)工资与最低工资标准相比一样的”有40人占%,“高于最低工资标准的”95人占%,“低于最低工资标准”44人占%。单位是否开展过工资集体协商并签订工资专项集体合同的选择“是”的32人占%, “否”的103人占%,“不清楚”的44人占%。近三年是否有过被企业拖欠工资的经历选择“是”的34人占%,“否"的145人占%。近三年来工资是否有增长选择“是”的106人占%,“否”的73人占%。觉得最低工资标准的调整对实际收入是否有直接影响,被调查者选择“是"的85人占%,选择“否”的94人占%。二、调查问卷所反映的主要情况1、最低工资标准执行情况还是有待提高。从调查问卷看,有%的调查对象反应企业还是没有执行最低工资标准,除去对最低工资标准口径的理解差异,还有部分企业没有将最低工资标准执行到位。各级人社部门要继续加强日常巡查和专项检查,主动走访和职工举报结合,加大最低工资标准的执行力度。2、部分企业将基本工资设为最低工资标准。“最低线”成一些企业的“误导线”。将基本工资设为最低工资标准后,可以将各类特殊情况支付工资的情形比如加班费计发基数、病假工资、产假工资等约定为基本工资,这样企业从中可以降低人工成本。还有一些企业以计件工资作为外衣,掩盖了实际工资。一些计件制职工虽然每月有超过最低工资标准的收入,但是付出的劳动却是远超过一天8小时,甚至10到12小时,企业往往以计件制为借口,拒绝实行最低工资保障制度,拒绝向劳动者支付加班费。最低工资标准是劳动者8小时内提供劳动的最低保障水平,不是实际工资水平,也不是企业工资指导线和劳动力市场工资指导价,不包含加班费。人社部门将通过行政函告等方式,给企业