文档介绍：摘要对现代企业而-言,企业人力资源的质量和结构在很大程度上影响着着企业的生存和发展,面对口益激烈的市场竞争,现代企业必须高度重视人力资源管理,有必要在人才引进、管理、激励、考评等方面做出努力和调整,找到实施人力资源管理的现实途径,并制定出相应的规划。我国各类企业在人力资源规划方面还处在起步阶段和摸索阶段,而运用科学的方法制定人力资源规划方案,保证企业经营活动顺利进行是一项重要而有意义的工作。房地产业作为引领当下中的好坏直接关系到未来中的好坏。处于转型期的中国现代企业,一方面要应对经济全球化带来的严峻考验;另一方面还要应对中国计划经济时•代遗留下来的“制度性”遗产。具体到人力资源管理,,而全球性人才市场的形成又驱使更多的人才流向具有优厚薪金待遇的外国企业,因此,中国企业的人才流失和人才缺乏现象愈显严重,如何应对•这个问题,是摆在我们面前一个亟待解决的问题。本文通过对人力资源规划理论及其历史发展的论述,阐明人力资源规划在现代企业管理中的重要作用;拟从ZTFC集团人力资源管理现状出发,通过分析企业人力资源的现有结构和管理现状,并结合该公司的发展战略和内外环境,制定出基于企业发展战略的人力资源规划方案。关键词:房地产企业、人力资源规划、人力资源管理AbstractInthemodernenterprise,enterprisehumanresourcesqualityandstructureinlargelyinfluencestheenterprise',ontheonehand,todealwiththeeconomicglobalizationbringsserioustest,OntheotherhandalsowithChinaplannedeconomyperiod"system”,theeraofplannedeconomyinhumanresourcemanagementsystem,toacertainextent,playarole,andtheglobaltalentmarketformationanddrivemoretalentswithattractivesalary,benefitstotheforeignenterprise,therefore,Chineseenterprisesandthelossoftalentedpeopleincreasinglyseriouslackofphenomena,howtodealwiththisproblem,,ZTFCgroupfromthehumanresourcesmanagementpresentsituation,throughtheanalysisoftheexistingenterprisehumanresourcesmanagementstatus,pany'sdevelopmentstrategyandtheinternalandexternalenvironment,:realestateenterprises,HumanResourcePlanningZTFC公司人力资源规划研究一、绪论(-)人力资源规划理论的发展人力资源规划的概念人力资源规划理论的发展从20世纪初对工人的关注发展而来,现已成为人力资源管理中的重要领域。人力资源规划(HumanResourcePlanning)是企业活动的重要组成部分,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业人力资源管理的效率。目前,对人力资源规划的定义和内涵,国内外己有不少论述。:人力资源规划就是做好充分的管理准备,,满足组织和个人的双重目标。通过合理的规划和评估,组织能够吸引、保留、开发和使用人才,从而来应对组织所面临的风险;同时,组织能给个人提供现实的、令人满意的职业发展机会。此后的很多研究都沿用了这一定义,经过几十年的发展和完善,人力资源规划定义和内涵和外延都日臻完善,一般可表述为:人力资源规