文档介绍：20XX年XX月(管理制度)员工休假考勤管理制度(试行)寥年的企业咨询顾问经验,经过实战验证可以落地$丸行的卓毬管碎方案,嘀得您下戟拥肓【最新卓越管理方案您可自由编辑】员工休假考勤管理制度(试行)第壹章总则第壹条为全面规范学院员工考勤及休假管理,保护劳资双方的合法权益和义务,按照《中华人民共和国劳动法》有关规定且结合学院整体发展方针,特制定本制度。第二条本制度适用于学院全体正式全职员工。临时工勤人员应参照执行。第二章考勤管理制度第三条按照国家劳动法有关规定,“劳动者每日正常工作时间不超过八小时、每日延时工作不得超过3小时”。我学院实行日正常工作时间八小时(其中半小时为补班留用),每周五个工作日的制度。第四条学院根据工作性质和岗位的不同,除经学院特殊批准外,对全院教职工实行不同的坐班考勤打卡制度,所有员工上下班、上班时间外出及加班等,均必须打卡,以准确记录出勤及加班情况。具体规定如下:(壹)专职教师实行每周四天坐班制,于服从教学计划安排和履行岗位职责的前提下,每周可选择俩个半天作为于家备课和外出查阅资料的时间;(二)本科及硕士应届毕业生教师第壹学年实行每周五天坐班制;(三)其他干部、职工壹律实行每周五天坐班制。第五条学院全体教职工应服从学校、部门工作安排及紧急召唤,准时参加各项活动。第六条员工应自觉遵守学院的作息时间,做到不迟到、不早退、不旷工。迟到或早退壹次扣5元,俩次扣除10元,当月累计3次扣除壹天日工资。旷工按照200%扣发日工资。第七条本学院员工如有迟到(不能按时上班)情况者,依下列规定办理:(壹)员工于上班后半小时内到达学院的,作为迟到;(二)超过半小时不满四小时到达学院的作为半天事假;(三)四小时后到达学院的视为壹天事假,且须以电话方式请假,否则按旷工处理。壹个考勤月份内于不影响正常工作的前提下,共允许有俩次不超过半小时的迟到,给教职工应急时使用,不扣发工资。第八条本学院员工如有早退(提前下班)情况者,按下列规定办理:(壹)员工于下班时间前半小时内擅自离开学院的,作为早退;(二)未经请假提前半小时不满四小时者,按半天旷工记;(三)未经请假提前四小时下班的,按壹天旷工记。第九条本学院员工如有旷工情况者,按下列规定办理:(壹)员工未办理请假手续,事后又无正当理由补假的,作为旷工处理;(二)弄虚作假通过不正当手段骗取假期的,作为旷工处理;(三)请假未经批准擅自缺勤的;请假期满又无故不办理续假手续的,均作为旷工处理。(四)连续旷工壹周(含壹周)作为自动辞职处理。第十条学院原则上不提倡于正常工作时间外安排加班工作,因特殊工作需要确需安排加班,须事先填写《员工加班申请表》,经部门领导签署意见,报主管院长批准后执行,同时交人力资源部备案。第十壹条为鼓励员工勤奋工作,出勤考核结果列入年终绩效考核的基本指标。缺勤日的校内伙食补贴依缺勤天数扣除。若月缺勤满20天,全月的伙食补贴取消。第十二条各部门须于每月最后壹个工作日进行考勤统计,且将统计结果于下月初第壹个工作日汇总、报人力资源部。特殊情况下,以人力资源部通知时间为准。第三章休假管理制度第十三条学院员工休假分为公假、工伤假、事假、病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、倒休等。员工休假应以工作日为计算单位。第十四条员工请假时,须事前办理请假手续后,方可离岗休假。如遇特殊情况不能事前请假时,须于壹日内委托他人或以电