文档介绍：五金手册深圳某大型五金制造公司员工手册(最全面) 导读:就爱阅读网友为您分享以下“深圳某大型五金制造公司员工手册(最全面)”的资讯,希望对您有所帮助,的支持!周日),已经提出辞职的员工连续请事假不得超过3天。如有特殊情况,需由总经理批准后方可。,公司不允许事后请假或先假后请,特殊情况者,部门在收到员工事假后,必须及时向人力资源部报备,否则以旷工论处。:;,必须附有公司指定医院或镇级以上医院的诊断证明,否则按事假处理;;:,可享受5天带薪年休假;在公司连续服务时间满10年未满20年的,可享受10天带薪年休假;在公司连续服务时间在20年(含)以上的,可享受15天带薪年休假;+福利费+绩效奖金,不享有加班费和津贴。,满一年后次日起开始享有,第一次享受年休假的人员,公司在员工开始享受之日起三个月后开始安排。,应以不影响正常工作为原则,公司根据生产情况统一分段安排。每次的安排应在1天(含1天)以上。,以未休完的天数按标准工资的300%计发工资。,即申请离职的人员当自动放弃当年的年休假,公司不予补发工资。,部门主管由厂务经理负责安排,所有年休假申请需交总经理批准方为有效。、病假、春节放假。:元旦:一天(1月1日);春节:三天(正月初一、初二、初三);劳动节:一天(5月1日);清明节:一天(农历清明当日);端午节:一天(农历端午当日);中秋节:一天(农历中秋当日);国庆节:三天(10月1日、2日、3日);妇女节:半天(3月8日下午女性放假),请假人员应将审批后的请假条拿到前台,并填写《出厂放行条》经人力资源部主管审批方可出厂。,培训内容包括公司介绍、公司企业文化、组织架构、规章制度、奖惩条例、职业健康安全等内容,入职培训结束后进行书面考试,考核合格后方可办理入职手续;,其所在部门应安排人员进行岗前培训,培训内容包括车间制度、设备操作、生产安全和职业健康等内容;。因公不能参加入职培训者应提前1天通知人力资源部。:各部门根据实际工作需要,对员工进行小规模、灵活实用的专业培训;:人力资源部根据公司发展需求,安排各部门相关人员进行的培训,如7S培训、ISO培训、管理培训、沟通培训等。:公司员工调换工作岗位时,按新岗位要求,对其实施的岗位技能培训;,由当事人或责任部门填写《培训申请表》,经部门主管、人力资源部、厂务经理审核,总经理核准后方可实施;、专业考证培训、高级经理人海外考察、MBA课程进修、博硕士企业经理人培训等;,在培训前应与