文档介绍：劳动合同没约定试用期篇一:【案例九】劳动合同只约定试用期_试用期不成立劳动合同只约定试用期,试用期不成立【基本案情】20XX年10月24日,北京第三方卓越绩效模式评价中心招聘蒋女士在该中心项目管理委员会工作。当天,蒋女士与第三方中心签订了三个月的试用期合同,约定工资标准为每个月1200元,包括所有补贴在内。20XX年1月23日,双方又续签了两个月的试用期合同,终止日期为20XX年3月22日。但20XX年3月20日,也就是距离试用期终止的日期还有两天的时候,第三方中心以书面形式通知蒋女士,要求终止试用期合同。原因是蒋女士在试用期内不能胜任工作和不符合录用条件。据第三方中心称,在与蒋女士第一次签订试用期合同期间,因其工作能力较差,中心曾与蒋女士协商解除试用期合同。但蒋女士称自己是下岗人员,要求再给次机会,所以中心才又与蒋女士续签了两个月。但之后的两个月中,蒋女士工作态度非常不认真,多次违反公司的规章制度,因此中心才与她终止合同。但蒋女士却认为,第三方中心与自己解除合同的理由只是借口而已,因此她向海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求第三方中心向其支付经济补偿金及奖金。【审理结果】20XX年6月6日,仲裁委作出裁决,要求第三方中心向蒋女士支付解除劳动关系的经济补偿金1200元,驳回了蒋女士的其他申诉请求。因不服该裁决结果,第三方中心后又诉至海淀法院,除不同意向蒋女士支付经济补偿金外,还起诉要求蒋女士向其支付1000元的误工费和交通费。经过审理,海淀法院最终仍维持了仲裁决定,判决第三方中心向蒋女士支付解除劳动关系的经济补偿金1200元。【本案评析】该案争议的焦点是:第三方中心是否是在试用期内与蒋女士解除的劳动关系;蒋女士是否发生了不能胜任工作和不符合录用条件的事实。依据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限为三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限为一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。该案中,第三方中心未与蒋女士签订书面的劳动合同,未对合同期限进行约定,而单方将蒋女士的试用期制定为五个月,是违反上述法律规定的。另外,《劳动合同法》第十九条第四款还规定:试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。依据该条款,第三方中心与蒋女士约定的试用期期间应视为事实劳动关系的期间。20XX年3月20日,第三方中心以书面形式通知蒋女士终止试用期合同,实为单方与蒋女士解除事实上的劳动关系。虽然第三方中心以蒋女士在试用期内不能胜任工作和不符合录用条件为由,与蒋女士解除了劳动关系,但诉讼期间,该中心却未就这一理由向法院提交充分的证据予以证明,因此法院对其主张不予采信。篇二:对劳动合同中试用期争议案例的法律分析对劳动合同中试用期争议案例的法律分析葛园园(112308109)商学院(11法律事务)[摘要]:“试用期”是伴随着劳动法出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过六个月。试用期,一方面,可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面,可以维护新招收的职工的利益,是被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。本课题就是针对劳动合同中因试用期引发的法律问题案例进行研究,分析了该案件中所展现的试用期问题,并就此提出解决建议。[关键词]:试用期劳动纠纷法律分析一、试用期简介试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动者在试用期间与用人单位存在劳动关系,所以劳动者与用人单位在试用期间也应当签订劳动合同。在劳动合同中约定试用期,一方面,可以维护用人单位的利益。另一方面,可以保护新招劳动者的权利。在劳动合同中规定试用期,既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务,同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。在《劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在《劳动合同法》的第十九条、第二十条、第二十一条对试用期的约定时间、次数、条件、工资以及解除做了相关的规定。二、介绍案例20XX年李某进入某公司销售部从事销售工作,双方签订的劳动合同将于20XX年12月到期。20XX年11月,某公司人力资源部通知李某,公司决定续签劳动合同,由于李某业绩突出,将晋升其为销售部经理,按照某公司规章制度,心上任人员必须有半年的试用期。李某与某公司重新签订了为期3年的劳动合同,并约定了半年试用期,后来某公司已李某在试用期内表现不符合录用条件为由,解除了为期三年的劳动合同。李某不服向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认某公司的再次约定试用期是违法的;某公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿金12