文档介绍：P2p公司代理招聘服务方案一、,进行岗位需求分析,服务能力评估。筛选简历人才库选取后选人员名单并分析采集简历渠道。提供岗位需求与招聘流程;客户提供企业资质证明与双方签订协议书,缴纳部分服务费。确定执行时间并制定相应应急预案。执行时间:序号时间项目实施效果1年月日签约并完成职位分析完成签约,职位分析,确认实施周期,制定初步计划2简历采集信息发布制定发布排期并收集相关简历3简历筛选初试进行初试选取合格人员,安排复试。4复试与人员推送复试并完成人员推送,业务员负责结款二、信息发布与简历采集依据需求人数分析所需简历基数,,现有资源分析确认,初步制定简历来源与周期。简历来源渠道依据现有资源大致分为:自主信息发布渠道为彩信报,微信公众平台,12580语音平台,移动高校通,惠生活,10086/12580短信群发。外部渠道开发:根据职位性质,专业要求,年龄要求,技术性要求等可利用其他渠道:例如太原其他人才市场发布,招聘网站注册账号发布信息并收集投递简历,各大校园BBS,本地人才或招聘社区,相关技术培训学校与培训机构等发布招聘信息。简历统一发至公司统一的邮箱。:序号渠道发布时间说明预计数量1就业通微信每周三次做为紧急招募令发布每周20份2移动资源每月两次移动惠生活,高校通每月500份3高校合作每周一个高校4-5所高校专业相关班级每所50份456三、人员筛选面试人数确定按照基本比例1:8进行,即每8份简历筛选一份邀约面试并到场。简历筛选条件:工作经验,求职动机,普通话情况,反应能力,新资待遇,学历要求。筛选项目序号任职要求简历项目匹配要求1专业、学历专业、学历相符2工作经验工作经验有相同行业经验,或相关经验均可3专业技能证书,培训经历证书匹配初试(-)、与客户洽谈确认初试项F1与形式,基本分为面试与电话面试,笔试三种类型(1)面试形式:电话邀约应聘人员分批面试,面试内容为通用能力与素质测试。并填写面试登记表与结果,面试官可内部担任,客户派遣,或邀请专业面试官。依据合作情况执行。(2)面试批次依据要求人数与邀约人数分批次进行。总体以面试人数复试人数5:1进行。简历数量不足应及时通过渠道进行补充采集。面试时间面试人员面试结果(3)而试题目:任职要求问题备注(二)初试方式为电话面试(1)电话面试考核项目与面试基本相同,并作登记考察项目(任职要求)姓名电话号码性别结果(2).电话面试及初试话术:A:您好,请问您是xxx吗?我是山西移动12580就业通的工作人员,想了解下您现在找到合适的工作没有?B:(有)A:好的,祝您工作愉快!再见B:(没有),A:完善个人信息,了解对•方相关学历专业,工作经验,相关技能。我看您应聘岗位是XXX,现在有一个比较适合您的工作,介绍服务岗位要求,薪资待遇,工作内容等。初步判断是否合适,并登记。备注:打电话前提前熟悉岗位的基本情况,比如工作时间呀,单体还是双休,工资情况,公司主要业务,福利待遇等,打电