文档介绍：:..企业人力资源管理状况调查问卷填写说明:1这份调查问卷涉及到人力资源管理的许多领域,篇幅较长,问卷填写将占用您一定的宝贵时间,我们诚恳地请大家能够认真、详细地填写完毕。2调查所涉及的问题没有对错或好坏之分,请各参加调查的企业实事求是地回答。您答案的真实性和完整姓对本项研究以及可能给中国的人力资源管理现状的精确描述作出贡献。3本调查问卷应该由熟悉企业人力资源管理状况的人力资源部门负责人或公司分管人力资源的副总经理委托有关人员填写。4回答方式:有些题目是选择题,请在符合您们企业情况的选择项目上画圈“0”;有些题目是问答题,需要填写实际数字或内容,请您写在题目下的空白处。真诚地感谢您在百忙中对我们的调查给予变持。:A高中及以下 :?(或人事劳资)部门?A有B没有(如果没有清跳过3、4题直接同答第5题以后的问题;若有请越过5、6题)? ?A总是参与B经常参与C偶尔参与 (主任)能够在多大程度上影响企业的人事政策?A很大程度 B较大程度 C较小程度 ,评价下列各项工作的重要性程度:非常重要重要说不准不重要很不重要贯彻中央和地方的劳动人事政策制定本企业的雇佣政策和制度设计薪酬管理制度设计福利制度制定和实施招聘录用制度进行人力资源规划设计绩效考核制度培训与开发工作分析与设计员工职业生涯设计处理劳动关系和纠纷设计员工安全和健康保障制度改善员工工作环境其他(具体说明)(也叫岗位分析或职位分析)??A为绩效考核做准备 B规范岗位职责C确定岗位工资D确定培训内计划E其它(请说明)(职位)说明书?A有B没有C有的岗位有,(可选择多项)?a) A职业中介机构 B人才交流会 C大专院校 D猎头公司b) E因特网(招聘网) F员工推荐 G主动求职者c) H其它(请注明)?(请在相应的空间打勾)。非常有效有效说不准效果很小效果很差职业中介机构人才交流会大专院校猎头公司员工推荐因特网(招聘网)? ?a) A岗位(职务)工资B业绩工资C技能工资D三种制度并存b) E其它(请注明) ,公司多长时间给全体员工升(降)一次工资??A岗位或职务变动 B个人业绩大小 C定期升降D公司利润大小E其他(请注明)(营业)总额的百分比是多大?%(指基本工资)?A500元以下B501-