文档介绍：XX有限公司安全教育培训管理制度1目的安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分,是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施之一,也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作,有助于促进安全工作和企业安全生产的顺利进行。为加强我公司安全管理,不断提高职工的安全意识和安全素质,防止事故发生,深入贯彻“安全第一,预防为主,综合治理;以人为本,持续改进,和谐发展”的方针,确保安全管理体系的高效运转,根据安全生产标准化安全教育培训的需求,结合我公司的实际情况,特制定我公安全教育培训管理制度。2适用范围本办法适用公司各单位,公司全体员工均享有教育培训的权利和义务。《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《安全生产许可证条例》《关于生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及从业人员安全生产培训考核工作的意见》《安全生产培训管理办法》(国家安全生产监督管理总局令第44号)《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局令第63号)7《国家安全监管总局关于废止和修改劳动防护用品和安全培训等领域十部规章的决定》(国家安全生产监督管理总局第80号令)4培训原则1全员培训与重点培训相结合的原则;;;;、转(停)岗的原则;、考虑前瞻的原则;、学以致用、讲求实效的原则。5负责部门公司各部门的员工培训由公司牵头,在安全生产领导小组领导下协调其它部门进行,XX作为安全教育培训的主管部门,主要负责员工培训需求的调查、培训计划的实施以及培训费用的控制,其他各部门负责协助办公室进行培训的实施,同时负责组织部门内部和所属单位对口部门员工的培训。安全生产领导小组负责培训经费的计提和使用及监督管理。6教育培训方式新工入厂接受三级(厂级、车间级、班组级)教育培训,老员工每年接受复训,主要负责人、安全管理人员及特种设备操作人员等人员需经有资质的培训机构培训考核后持证上岗。,必须由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。(包括职能部门负责人、基层单位负责人)、专业工程技术人员的安全培训教育由企业人事、教育部门会同安全生产监督管理部门,按干部管理权限分层次组织实施,经考核合格后方能任职。:国家安全生产方针、法律、法规和标准;企业安全生产规章制度及职责;安全管理、安全技术、职业卫生等知识;有关事故案例及事故应急管理等。,并经考核合格,保证其具备必要的安全生产知识和能力,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业,并按规定参加复审。、新技术、新装置、新产品投产前,其主管部门应组织编制新的安全操作规程,并进行专门培训。有关人员经考核合格后,方可上岗操作。,或培训考核不合格者,不得上岗。,进行公司、车间(工段、区、队)、班组安全培训教育。:有关的法律、法规;安全生产和职业卫生基本知识;本单位安全生产规章制度、劳动纪律;作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施;有关事故案例等。公司安全培训教育时间不少于8学时。(工段)安全培训教育内容主要是:本车间(工段、区、队)安全生产特点;安全生产规章制度和安全操作规程;作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施;典型事故案例及事故应急措施等。车间(工段)安全培训教育时间不少于8学时。:岗位生产工艺流程、生产设备、岗位安全操作规程及安全注意事项;安全装置、劳动防护用品(用具)的性能、作用及正确使用方法;岗位事故预防措施,事故案例等。。、干部顶岗以及脱离岗位六个月以上者,应进行车间(工段)、班组安全培训教育,经考核合格后,方可从事新岗位工作。、学****等人员进行有关安全规定及安全注意事项的培训教育。,经考核合格发放入公司证。进入作业现场前,应由作业现场所在单位对其进行进入现场前安全培训教育。