文档介绍：(绩效管理方案)度绩效考核方案20XX年XX月寥年的企业咨询顾问经验,经过实战验证可以落地$丸行的卓毬管碎方案,嘀得您下戟拥肓【最新卓越管理方案您可自由编辑】360度绩效考核方案(含岗位考核表)壹、目的:1、为了更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提高工作绩效,发掘员工潜能,同时实现员工和上级更好的沟通,创建壹个具有潜力和创造力的优秀团队,推动公司总体战略目标的实现。2、为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性,能力情况、工作绩效等基本情况。为公司的人员选拔,岗位调动、奖惩、培训及职业生涯规划等提供信息依据。二、适用范围:公司各部门人员包括:公司高层管理、部门负责人、工程师、职员、技术员、操作人员。三、考评内容及考评分数计算:壹)、根据考评岗位不同,分为六类:管理人员、职员、工程师、销售工程师、技术员、组长/操作人员六类。不同岗位类型,考核范围、内容和侧重点不同。管理人员包括:计划控制能力、分析决策能力、授权和激励能力、沟通协作能力、工作责任和态度;职员:专业知识、工作态度、沟通能力、团队协作、工作责任;工程师:专业技术知识、工作态度、沟通能力、团队协作、工作责任;销售及应用工程师:专业技术知识、工作态度、沟通能力、团队协作、工作责任;技术员:专业技术知识、工作态度、沟通能力、团队协作、工作责任;班、组长/操作人员:工作态度、工作业绩、工作技能、产品质量意识、发展潜力。二)、分数计算20道题,每360度考核针对不同的岗位类别设置不同的考核表格。每份表格共有题最高分为5分,即每份满分为100分,打分人可根据对于被评价人的日常工作表现进行打分。如打分人对于个别大项目下的打分子项目情况不清楚,可选择对于该子项目放弃打分权。如果出现未打分子项目,则按照其他项目平均得分计算该项目得分(每个大项目下至少需要给壹个子项目进行评分)。每个人的考核表由5名考核者共同打分,最终得分由不同考核者的打分乘以权重获得。四、考核人员组成:各岗位类型的考核人员组成不同,但总人数限制于 5名,不同考核者权重不同。每位考核者评分共计100分,最终考核结果,根据各自权重进行加权计分考评岗位考核人数共计考核者构成上级同级同事下级自评本部门其他部门管理层510211权重100%30%20%*215%15%职员51211权重100%30%20%*215%15%工程师511111权重100%30%20%20%15%15%销售工程师51211权重100%30%20%*215%15%技术员51211权重100%30%20%*215%15%班、组长511111权重100%30%20%20%15%15%操作人员51211权重100%30%20%*215%15%备注:1、研发工程师下级为辅助工程师的技术员或者操作人员,没有下级的则按照销售工程师考核者组成进行选择。2、 经理主管:总经理上级为董事长,壹级部门经理上级为公司总经理,二级部门经理主管上级为壹级部门负责人。3、 职员或工程师,如本部门同事不足俩人,可从其他部门选择人员参和考核。五、考核者提名:由被考核者于工作关联部门进行选择,将人员名单发送给本部门经理,由经理审核名单的合理性,且将最终的名单发送给绩效考核专员,由绩效考核专员统壹组织考核。如果遇到所选的考核人员因为不了解工作情况而拒绝为其打分,则由部门主管重新选定壹名考核者。考核人员名单的由被考核人于工作关联部门及本部门选择,同时应注意亲属回避,如果出现亲属评分,分数将自动无效。附件:各岗位的360度绩效考核表。管理人员考核表:口 口考核者身份:上级:同事(本部门) :同事(其他部门):下级:自评:被考核者姓名被考评者被考评者所职务 属部门考评日期评价制度及分数1分一有待提高2分一能够接受3分一壹般4分一好5分一优秀考核项目考核内容评分备注计划控制能力1、每月能够制定出明确、具体的工作计划;2、按轻重缓急排定工作次序;3、能够将计划分解,按照员工的能力进行合理的分配;4、对下属的工作进行跟进和掌控,以确保目标的达成;分析决策能力5、能防微杜渐,且快速采取行动,将不良事件消火于萌芽状态;6、决策及时、果断,能抓住要害;7、具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力且考虑问题全面;8、对突发事件的处理较为及时、妥善;授权和激励能力9、善于用人所长,且给予下属相应的权利和责任;10、能够根据下属的表现进行及时反馈, 做到赏罚分明;11、善于激发员工的工作***和潜能;12、能有效地帮助下属设立明确的、 有挑战性的工作目标,于工作中适时给予员工鼓励;沟通协作能力13、能经常就工作目标和下属沟通;14、能够和别的部门进行有效的沟通;15、能积极促进团队成员间的合作;16、能协调化解矛盾和冲突;工作责任和态度17、能接受和支持团队决定,且以身作则;18、面对工作中的压力,能化压力为动力