文档介绍：没有签定劳动合同●没有签订劳动合同,工作中受伤是否属于工伤? 刘先生咨询:他受雇于某老板修筑围堤,双方没有签订劳动合同。在修建过程中,刘先生受伤,导致双脚残疾。他问,这是否属于工伤,能否向老板主张赔偿? 答:他与雇主之间属于雇佣关系,而不是劳动合同关系,因此,不适用工伤的相关法律规定,但是,依据《民法通则》和人身损害赔偿相关法律规定,他可以向雇主主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等的赔偿。●单方面终止合同,能否获得经济补偿? 江先生咨询:他是一名国企的临时工,1999年进厂,进厂时与厂方签订了一年一签的合同,至今已经连续签了6年。今年合同即将到期,但是,江先生认为,他们从事的工作要接触化工产品,长时间会对身体造成影响,所以今年他不想续签合同。他问,如果他同厂方终止合同,能否得到厂方给予的经济补偿? 答:如果合同期满,合同自动终止,江先生向厂方要求经济补偿是没有法律依据的。如果江先生经鉴定因长期接触化工产品而患有职业病,则可以依法向厂方主张经济赔偿。(本报记者吴燕彬整理) 下周二上午,由广东广能律师事务所的刘伟亮律师接听热线电话:3502630。如果您没有时间向律师咨询,可发邮件留下要咨询的问题,我们将以刊载的形式为您解答。本版电子邮箱:******@3502630E-mail:jmrb-xwb@