文档介绍：浅述思想政治教育对大学生就业观指导当前高院职校在就业指导中不同程度地存在忽视思想政治教育倾向,针对当前大学生就业观实际情况,笔者认为在大学生中间开展与就业有关思想政治教育工作,具有一定紧迫性与必要性。一、高职学生就业观存在突出问题(一)价值观取向存在一定偏颇,功利性较强,缺乏正确自我规划与认识。当前,尽管大学生们非常重视与追求个人兴趣爱好与个人才能发挥,但面对现实,他们更多关注是职业“含金量”。许多大学生在就业过程中过分看重工资待遇,而忽略了自身特点是否适合用人单位要求及自身长远发展,忽略了个人理想与国家、社会利益结合,忽略了到基层、到西部、到祖国最需要地方建功立业。还有一些学生对自己专业认同感不强,对今后职业发展缺乏规划,没有把就业当作是职业生涯一个环节来看待,就业时没有明确目性,目光短浅、计较当前得失。(二)就业期望值过高,就业观念较陈旧许多大学生对待就业还没有从“精英教育”思想转变过来,“天之骄子”优越感仍存留在一些大学生思想意识里,表现为选择职业时出现“高不成,低不就”现象,求职择业时对自己与社会认识不够,评价不准,就业期望值居高不下,一味向往公务员、教学科研单位与效益好大中型企业单位等,而对人才需求量较大乡镇企业、边远地区、艰苦行业不屑一顾。讲求急功近利,而忽视对自己能力、素质积累与提高,缺乏扎根基层、艰苦奋斗思想与脚踏实地工作作风,在事业上急于求成,有采取投机取巧方法,表现出非常浮躁心态。“先就业再择业”观念在广大学生中间还没有真正树立起来,这也使得毕业生在择业中处处碰壁。(三)诚信意识与法律意识淡薄,创新精神与竞争意识欠缺当前,大学生在择业过程中出现了某种程度“信用危机”,诚信意识与法律意识淡薄。有毕业生在制作应聘材料时候弄虚作假,有毕业生向用人单位展示学****成绩不实事求是、任意拔高,荣誉证书、计算机与英语过级证书等方面也存在一定程度上造假现象,应聘材料不实严重违背与损害了择业过程中公平原则,这些不诚信方面一旦被用人单位识破,将直接导致就业机会丧失。有毕业生与用人单位签订就业协议或合同过程中不够严肃,对已经签约单位,随意违约,恶意违约,对合同规定义务不能认真履行,缺乏应有诚信品质与法律意识,这在一定程度上导致了毕业生就业市场混乱。另外,很多毕业生选择了就业岗位,走向工作岗位后,在工作岗位上不能爱岗敬业,与单位发展同甘共苦,发现单位不能满足自身一些要求时,就恶意辞职,不顾及用人单位处境,只考虑自身利益,这在很多就业学生中经常发生,这是一种缺乏职业道德表现。(四)就业心理素质较差,专业素质不强有调查显示,有近八成高职学生将就业压力列为自己首要烦恼问题。因就业问题而引起心理问题与心理障碍呈上升趋势。大学生在就业过程中普遍存在几种不健康心理:攀比心理,部分大学生在择业过程中以其他同学择业标准来定位自己择业标准,不能结合自己实际合理定位;不平衡心理,部分大学生因自身综合素质与能力不足,或因时机把握不准而找不到理想工作单位,结果怨天尤人,产生不平衡心理;自悲心理,在激烈求职竞争中,部分大学生由于自身条件不如他人,或者求职屡遭失败而产生强烈自悲感,严重影响了择业与就业;依赖保守心理,部分大学生缺乏独立意识与自主择业意识,在择业问题上缺乏应有剖析问题与解决问题决策能力,一味依赖父母、亲友、学校,表现出强烈依赖心理。这些现象都是就业心理素质差表现,面对严峻