文档介绍：考勤管理制度目的为加强员工考勤管理,维护公司正常工作秩序,提升工作效率。适用范围全体员工三、、采购发货:08:30-12:00,13:00-18:00客服夜班:14:00-24:00行政、财务:8:30-12:00,13:30-18:00做六休一,各部门依据实际情况调休。,杭州公司及其他驻外同事采用钉钉打卡方式记录考勤。根据规定考勤时间打卡为正常考勤,其它因公或因私原因导致晚到早退时亦需要打卡签到。考勤机打卡记录、异常考勤说明单、钉钉考勤数据作为公司统计考勤的依据。顾问委员会不记录考勤。正常工作期间出现的各类打卡异常(各类请假、因公外出、迟到早退、加班、换休、周末休班、打卡机异常、忘记打卡等),当事人需2日之内报告上位者或告知HR。周末休班、各类请假、因公外出、加班需在钉钉工作台提交申请(抄送HR),普通员工申请由部门经理审批,主管及部门经理申请由总经理审批后,由HR记录数据;休班时间超过5天以上的,钉钉审批时也需总经理批示。每位员工都应按公司规定时间上下班,不得迟到或早退,因任何情况无法按时出勤,应及时向上级请假。因事假、病假等缺勤的将在工资、绩效薪金中体现。未经请假而缺勤,视为旷工(特殊情况,事后说明原因,经部门经理批准可补假不算旷工)。凡有下列情况均为旷工:(1)未履行公司规定的请假审批手续或未经批准擅自缺勤的;(2)提供请假事由或请假证明为虚假的;(3)不服从公司正当的工作调动,未按规定时间到达新岗位工作;(4)假期已满没有续假的或续假尚未核准而不到岗的,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均按旷工处理;(5)员工到岗时间迟于规定的上班时间超过30分钟的情况;员工离岗时间早于规定的下班时间超过30分钟的情况;(6)员工在一日之内迟到与早退并存的现象;公司有权对旷工员工违纪行为进行处罚,实****生连续或是累计旷工2天取消实****资格;试用期员工累计旷工2天取消试用资格;正式员工年度累计旷工3天解除合同,并不予支付经济补偿金。注:除在公司发生下列情形时不受以上规定的限制,员工应按要求到岗:(1)发生自然灾害、工艺事故或者因其他原因,威胁公司员工生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(2)生产设备、公司设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的;(3)法律、行政法规允许的其他情形。,加班需在钉钉工作台提交加班申请(抄送HR),部门主管审批后方可计算加班费。除客服外其他部门不产生加班费,但加班时间会影响考核评价。:员工小时平均工资**加班时数(小时平均工资:基本工资/26/8)。(多出勤天数)可安排调休或者按照正常出勤发放工资。加班时间不可调休。,迟到1次罚款50元,未达指定下班时间离岗1分钟以上30分钟以内的视为早退。当月迟到早退合并累积超过5次的予以通报批评,当月绩效评价1级。月迟到/早退累计10次以上,解除劳动合同。。旷工半天罚一日工资,旷工一日扣两日工资。,不扣款且有全勤奖。