文档介绍：职业等级鉴定内容题型题量答题方式原始成绩配分比例企业人力资源管理师2级职业道德选择题125题卡作答-10%理论知识10090%专业技能简答、综合分析纸笔作答100100%综合评审撰写论文书面或口头答辩100100%上午论文口头答辩08:00-12:00综合评审成绩计算综合评审成绩=论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%。(分)实际成绩(分)、论文选题论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。企业人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理其他选题范围老版的论文选题珠三角地区民营企业组织变革中存在的问题及对策    员工招聘中结构化面试的设计与应用    浅谈提高企业培训效果的有效途径    企业员工关键绩效指标的有效设计    试论宽带薪酬制度设计    《劳动合同法》对企业用人机制的影响及应对    企业员工激励机制的探究    浅谈家族企业的人力资源管理试论现代企业制度的组织机构设置和调整 提高人员招聘有效性对策 试论企业管理人员培训的新思路 试论企业绩效管理中存在的问题及其对策 企业薪酬(福利)制度的完善与创新 试论和谐企业劳动关系的策略 试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策 试论企业人才流失的原因及应对策略 提高企业人力资源管理人员素质的基本方法 加强员工沟通,提升人力资源管理水平的初探XX企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析 XX企业员工(管理人员)培训问题(或方案、模式)探究XX企业绩效管理研究XX企业的人力资源管理存在的问题与对策分析建立XX企业科学的薪酬管理制度世界知名企业的校园招聘及其对XX企业的借鉴XX企业员工激励研究《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响