文档介绍：1综合管理类(A类)1、1《职业能力倾向测验(A类)》1、1、1考试性质与目标《职业能力倾向测验(A类)》就是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置得考试科目,主要测查应试人员从事管理工作密切相关得、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查得基本素质与能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理与资料分析等部分。1、1、2考试内容与题型介绍⑴常识判断主要测查应试人员应知应会得基本知识以及运用这些知识进行分析判断得基本能力,重点测查综合管理基本素质,涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。例题:甲单位招聘乙作为行政人员,下列哪一做法符合法律规定?,,,甲单位将乙解聘,未向乙说明理由答案:B⑵言语理解与表达主要测查应试人员准确理解与把握文字材料内涵、进行思考与交流得能力,包括理解语句之间得逻辑关系,概括材料主旨,把握主要信息及重要细节,准确与得体地遣词用字、表达观点。例题1:细节决定差异,但就是,过早地______于细节,会使您迷失在不重要得事物中,所以首先要抓住基础,______细节。依次填入划横线部分最恰当得一项就是: :A例题2:管理学作为实践性最强得一门学科,就是出现在案例之后得。只有具备真实性、典型性、多维性得案例,才能成为教学中研究讨论得优秀母本,由此而来得观点因为有扎实案例得支撑,也才具有生命力、说服力、参考价值。脱离了真实案例而来得任何管理高论都就是在浪费公众宝贵得时间与热情。这段文字中“由此而来”得“此”指得就是: :A⑶数量关系主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系与解决数量关系问题得能力,主要涉及数据关系得分析、运算与推断等。例题:某单位共有160名员工,该单位在七月份得平均出勤率为85%,其中女员工得平均出勤率为90%,男员工得平均出勤率为70%,问该单位共有男员工多少人? :A⑷判断推理主要测查应试人员对各种事物关系得分析推理能力,涉及对图形、语词概念、事物关系与文字材料得理解、比较、组合、演绎与归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。题型一:图形推理每道题给出一套或两套图形,要求应试人员通过观察分析,找出图形排列得规律,选出符合规律得一项。例题:?ABCD答案:C题型二:定义判断每道题先给出定义(这个定义被假设就是正确得,不容置疑得),然后列出四种情况,要求应试人员严格依据定义,从中选出一个最符合或最不符合该定义得答案。例题:冗余设计就是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分得余地,使人力资源整体运行过程具有一定得弹性,当某一决策发生偏差时,留有纠偏与重新决策得余地。根据上述定义,以下不属于冗余设计得就是:,即使一人有事外出,,但通常每支职业篮球队有12~,让她们在各个岗位实****公司立即从质检部抽人兼任,同时人力资源