文档介绍：福利管理制度
第一章员工福利组织规章
一、员工福利委员会组织简章
二、员工福利委员会组织办法草案
三、员工福利委员会办事细则
四、员工福利委员会分期付款办法
五、员工福利社章程
六、员工福利社办事细则
七、员工互助办法
八、员工补助金给付办法
九、员工福利金办法草案
十、职工退休福利基金办法
十一、借支办法
十二、科组基金办法草案
十三、慈善基金设置及管理办法
第二章员工生活福利制度
一、员工婚丧喜庆应酬办法
二、公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准
三、婚丧喜庆暨福利补助给付规定
四、女员工嫁妆资助办法
五、房屋津贴给付办法
六、员工购置住宅奖助办法
七、员工福利制度
八、员工家族生活补助费支给办法
第三章员工健康福利制度
一、员工健康检查办法
二、门诊医药费补助办法
三、员工医疗补贴规定
四、特约医院医疗贷款办法
五、员工公伤补助费支给办法
六、伤病、重大灾害及丧葬补助办法
七、旅行意外保险
八、员工福利残废给付等级标准表
九、员工抚恤办法
十、从业人员抚恤办法
十一、员工抚恤细则
第四章员工储蓄福利制度
一、员工储蓄存款办法
二、员工优利储蓄办法
三、员工优利储蓄存款作业准则
四、员工储蓄及退休福利基金计划
五、公司福利委员会同仁福利存款借款办法
第五章其他福利制度
一、福利委员会奖学金办法
二、公司员工子女教育补助金支给办法
三、员工福利委员会服兵役补助办法
四、营业、保养人员交通津贴支给办法
第一章员工福利组织规章
一、员工福利委员会组织简章
(一)本简章遵照员工福利委员会组织规程第十条的规定订定。
(二)本会定名为服装工业股份有限公司员工福利委员会。
(三)本会设于服装工业股份有限公司内。
(四)本会设委员9人,除由本公司财务部经理为当然委员外,其余由职员推选代表5人,工人推选代表3人充任。再由委员互推1人为主任委员,任期除当然委员外,均为1年,连选得连任。
(五)本会设总干事1人,由委员互推兼任或聘会外人员兼任。
(六)本会委员、干事概为义务职。
(七)本会每月开会1次,必要时可开临时会议,会议由主任委员召集并任主席。
(八)主任委员因故不能执行职务时,应在委员中委托1人代理。
(九)本会任务如下:
、推进及督导事项。
、保管及动用事项。
、稽核及收支报告事项。
。
(十)本会办理福利事业设立服装工业股份有限公司员工福利社,其章程另订。
(十一)依法提拨的福利金,应由本会存入银行保管,非经本会会议通过不得动用。
(十二)本简章自呈奉主管官署核准后施行,修改时亦同。
二、员工福利委员会组织办法草案
(一)本办法依照员工福利条例,工厂法及本公司人事管理办法制定。本公司职工福利委员会的组织、工作项目悉依本办法的规定办理。
(二)本公司职工福利委员会设主任委员1人,由公司选派。一般委6人,3人由主任委员推举,其余由员工全体推举。福利委员会(以下称本委员会)每月召开一次,由主任委员负责召集。。
(三)本委员会设干事3人,负责办理财务、行政及福利活动的举办。干事由主任委员自委员中推举。
(四)本委员会设福利金运用小组,由主任委员及所有干事组成,负责福利金的运用、审核。
(五)本委员会负责办理本公司所有员工同仁之各项福利、伙食及职工福利金的运用事宜。
(六)本委员会之委员、干事任期一年,连选得连任,每年的9月1日改选,选举后立即生效。
(七)本委员会之委员、干事均为义务性职位,不得支领本委员的薪资,若有侵占本公司员工权益事实,应以本公司人事管理办法论处。
(八)有关福利金的动支、运用,另订办法办理。
(九)本办法有未尽事宜应酌情修订。
(十)本办法自即日起施行。
三、员工福利委员会办事细则
(一)本会为确定工作人员职责,便利会务处理,特订定本细则。
(二)本会职责及会务的处理,除法令及本会组织简章另有规定外,悉依本细则行之。
(三)本会为本公司职工福利事业的决策机构。
(四)本会主任委员的任务如下:
、主持委员会议,并执行其决议。
、工作报告、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。
、指挥、监督本会及所属单位的业务、经费、人事。
。
(五)本会委员的任务如下:
。
,推动改进事