文档介绍：论文编号:自学考试本科毕业论文(设计)村干部素质培养和行政管理的研究专业名称:行政管理姓名:考点名称:准考证号:联系电话:2015年9月目录摘要 1第一章前言 1第二章村干部现状及分析 4第三章管理弱化原因分析 9第四章解决管理难的方法、完善农村干部社会保障机制、学****培训机制 12第五章结论 13参考文献: 14致谢 15村干部素质培养和行政管理的研究摘要我国现任大多数村干部的文化素质普遍偏低,年龄结构、性别结构不合理,行政管理水平偏低,对我国新农村建设和建设社会主义和谐社会产生了不利的影响,本次研究将从我对某镇一次访问调查开始,从多方面分析形成这些不合理的因素的原因,如年龄、文化程度、服务意识、管理体制方面等等,提出有效的提高村干部素质和管理水平的方法,使村干部为我国社会主义新农村建设贡献自己最大的力量,达到带领农民脱贫致富、早日实现小康的目的。关键词:村干部,素质培养,管理水平,方法AbstractTheculturalqualityofthepresentvillagecadresisgenerallylow,agestructure,genderstructureisirrational,thelevelofadministrativemanagementislow,,andanalyzethereasonsfortheseirrationalfactors,suchasage,education,serviceconsciousness,managementsystem,,toleadthefarmerstogetrich,thepurposeofachievingawell-:Villagecadres,Qualitycultivation,Levelofmanagement,,他区别于国家公务员,他们不在编、不脱产,待遇相对来说很低,又直接关乎我国社会主义新农村建设,形象来说,是我国社会主义建设的排头兵指挥员,所以他的作用不容小觑。此次研究的目的是为我国广大村干部找到一种更合理、更高效、跟亲民的管理方法,我从一次访问开始对村干部的现状加以分析,找到村干部素质偏低、管理效率低的原因,如:年龄、文化程度、性别比例等。然后将提出解决这些原因的具体方法,更好地为我国社会主义新农村建设贡献自己的力量。,是享受待遇相对较低的人员,是与人民群众贴得最近的管理服务人员,也是体现群众直接参与政策政治的人员。村级干部起着承上启下、联系沟通、了解民情、宣传国家政策、调解群众矛盾等重大作用,是政府开展工作的直接核心力量,是群众依靠的直接对象,是干部和群众分界的分界线。村干部素质的高低,工作作风的好坏,领导行为的优劣,一言一行都直接影响农村社会的稳定发展,影响干群关系的融洽,影响政府公信的形象。在我国社会主义新农村建设中起到至关重要的作用[1]。总结来说,村干部的作用有以下三点:一是村干部在我国社会主义新农村建设中起着决定性作用,是政府和群众关系的“粘结剂”和“调和剂”,是政府各项方针政策的直接实施者;二是村干部是我国建设社会主义新农村骨干力量;三是村干部是农民群众诉求的首选和依托对象。,也存在着这样那样的问题,具体归结起来有如下几点:年龄偏大,年龄组成不合理。文化素质偏低,高学历人才寥寥无几。年龄组成不