文档介绍：合同编号:劳动合同书用人单位:职工:省人力资源和社会保障厅制签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、有下情形之一,劳动者提出或者同意续订,订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。4、除约定服务和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件,不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。6、工资数额应用大写数字。7、本合同第十三条、三十一、三十二条无相应容的,应填写“空白”。甲方(用人单位)名称:单位性质:地址:法定代表人(主要负责人):乙方(劳动者):性别:民族:户籍所在地:户籍性质:城镇(农村)现居住地址::文化程度:联系:根据《中华人民国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限甲乙双方建立劳动关系的时间为:年月日。第一条经双方协商一致,本合同期限采取下列第种形式;(一)固定期限:自年月日起至年月日止。其中,试用期自年月日至年月日。(二)无固定期限:自年月日起。其中,试用期自年月日至年月日。(三)以完成一定工作任务为期限:自年月日起至时止。二、工作容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要,安排乙方从事工作,工作地点为。甲乙双方可以签订岗位协议书,合理约定岗位具体职责和要求。第三条乙方应按照甲方安排的工作容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行第种工作制。(一)标准工时工作制:乙方每日工作不超过八小时,每周不超过四十小时。(二)综合计算工时工作制:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。(用人单位要向人力资源和社会保障行政部门申请审批后方可执行)(三)不定时工作制:甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,应采取弹性式工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。(用人单位要向人力资源和社会保障行政部门申请审批后方可执行)。第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受国家规定的节假日以及计划生育、带薪年休假等休假权利。第六条甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班,确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可延长工作时间,一般每日不超过一小时。因特殊原因延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。四、劳动报酬 第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定,实行同工同酬。甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。第八条甲方按下列第种形式支付乙方工资。(一)计时工资。乙方的工资标准为元/(年、月、日、周),绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。(二)计件工资。乙方的劳动定额为,计件单位为。(三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。(用人单位须报人社行政部门审查备案)乙方在试用期间的工资标准为。(不得低于试用期满双方约定工资的80%或相同岗位的最低档工资,并不得低于当地的最低工资标准)第九条甲方于每月日前以法定货币足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况,并向乙方提供工资清单。第十条甲方安排乙方延长工作时间或者法定节假日工作的,应依法按照国家相关规定向乙方支付加班工资;在休息日安排乙方加班的,应依法安排乙方补休或者向乙方支付加班工资。乙方应享受带薪年休假,单位确因工作需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工年休假,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支