文档介绍：村级队伍建设论文:浅谈如何加强村干部队伍建设工作实现我县经济社会跨越式发展,这是县委政府在新的历史时期,审时度势,高瞻远瞩,重新审视自我、谋划未来作出的新的发展战略。村支部委员会和村民委员会作为党和国家在农村的最基层组织,是贯彻党在农村各项方针政策的最基本单位;战斗在基层第一线的村干部,是党在农村各项路线、方针、政策的直接执行者和农村工作的重要力量。在传统农村向现代农村过渡的现阶段,村级班子队伍建设面临着许多新情况新问题,而且还将随着形势的发展而变得更加复杂和深刻。如何全面加强村级队伍建设,打造一批观念新'觉悟高'素质好的村级队伍,使之更适应现代农村社会经济发展的需要,是我们各级组织和干部应当积极探讨和特别关注的课题。带着这个问题,笔者在学****和工作中,对此进行了相应的调查思考。一、当前村干部队伍中存在的主要问题近年来,通过先进性教育、“云岭先锋J“三个代表”重要思想学****等等一系列教育活动的开展,村干部队伍作风有了明显好转,整体素质有了明显提高。应当肯定,当前村级班子队伍的主流是好的,是能够在农村经济建设中发挥作用的。但是,在面对具体复杂多样的社会发展环境,也有部分村“两委”班子或村干部身上不同程度地存在这样或那样的问题:(一)执政理念上存有偏差。主要表现为脱离群众搞决策,用少数人酝酿来代替民情民意,缺乏为民执政的意识,缺乏虚心向群众学****的精神;甚至是出于个人头脑发热出点子,急功近利作决策。对上级安排需要村一级配合的工作是轻易拍胸脯,但又不愿耐心做群众工作,最终往往是适得其反,问题叠出。其次是不能正确看待现阶段群众强烈的民主、平等和法治意识****惯于传统的工作方法,处理问题简单,对已要求不严,管不住自己的嘴和手,造成干群关系紧张。(-)指导思想上存有偏差。表现为少数班子或干部服从意识淡化,目光短浅,对上级党委的具体政策,不是从大局出发,有机融合“对上负责”和“对下负责”,而是片面强调局部利益。对上级指示实行有鉴别地执行,即有利的就执行,无利的就推诿,甚至是出难题、设障碍。潜意识中把上级党委看作是对手,搞“你有政策、我有对策”的那一套,其结果是导致关系不顺,政令不畅。(三)工作作风不够端正。有的干部工作作风浮夸,深入务实不足,解决问题只停留在表面,不作深入的调查研究,就事论事,照搬照套,不动脑筋,办事无立场、无观点、无原则,遇到困难绕道走,碰到问题拖、拉、推;有的干部工作不求上进求安稳,不求学****凭经验,不求纪律求自由,问题矛盾全上交,认为权力不够,一摊了之;有的干部抓工作流于形式,不求实际效果,只凭主观想象,缺少了解实情,难以解决实际问题。(四)思想观念陈旧。有的干部自我感觉良好****惯于用传统方法解决现实中的新问题,主观教条,形而上学,其结果是问题越积越多,矛盾越积越大,不找自身原因,一味责怪群众觉悟不高工作难做;有的村干部个人主义思想严重,一切以自我利益为中心,一切以金钱多少为标准,在工作上表现为华而不实,只求应付了事;有的村干部办事不讲原则,以小团体利益为标准,团结协作精神不够;有的干部存在一些不健康的思想和行为,勤政廉政意识不强,享乐主义思想严重等等。(五)自身形象上存有偏差。少数村级班子或干部还表现出思想上的惰性,工作中的消极。缺乏理论学****的兴趣,或者说是很少学****热衷于打牌'喝酒、结交朋友。对农村管理,农村经济发展等问题,缺乏思考、探索。观念上僵