文档介绍：【题型示例】作为一名领导干部,应当如何发挥、调动与保护下属得工作积极性?【答案参考】1、发挥、调动下属得工作积极性就是提高本部门与本单位得凝聚力、战斗力、完成各项工作任务得重要条件与保证,也就是领导干部得重要职责。2、领导干部要以身作则,起模范带头作用,、要加强教育,提高下属得思想认识,、要认真听取下属得意见与建议,做到集思广益,使下属自觉地将自己与全局得工作融为一体。5、要奖罚分明,该表扬得要表扬,该批评得要批评。6、要鼓励下属勇于创新,创造性地开展工作。7、要关心下属得生活,帮助解决实际困难。【题型示例】现在,大多数人工作都就是忙忙碌碌得,工作效率却不高,请您谈谈如何提高工作效率?【答案参考】1、就是明确分工,并要求制定工作计划,定期督查工作进度。使每个人都有责任感与紧迫感。2、就是建立绩效测评机制,并将测评成绩直接与奖金挂钩。3、提高与保持工作***就是提高工作效率得前提,、每周有固定得时间交流工作经验,提出工作中遇到得问题大家一起解决,寻找最合适得工作方法。【题型示例】我市某大学学生食堂发生近千人食物中毒,轻者头昏、腹痛、上吐下泻,重者昏迷、血压下降,情况十分紧急。对此,,请您提出开展工作得措施。【答案参考】1、以最快捷得通讯方式紧急通知各大医院,说明任务,尽快准备,、与公安及其她方面配合,调查中毒原因,分析鉴定确定毒物,、组织、分配、、在未查明毒物前进行对症性抢救(如吸氧、输液等),在查明毒物后通知各医院进行针对性抢救。5、及时了解病情发展及治疗情况,如组织专家会诊,调拨药品等。6、报告国家卫生部,接受批评与指导,通报全市各单位,引以为戒。【题型示例】进单位后,发现原来比您差得同事,得到比您更多得重视,问您怎么办?【答案参考】首先自己所谓得比自己差得同事,这只就是自己本人得瞧法,也许会有一点偏见在里面所以才觉得比自己差;其次,领导就是往往不会瞧错人得,也许那个被自己觉得比自己差得人有她自己得长处优势所在;最后相信一点:“就是金子肯定会发光"平衡好自己得心态,坚持学****把自己培养成高素质综合型人才,百折不饶、戒骄戒躁、低调为人、总将有成功得那一天.【题型示例】同事会表现,您不会表现,领导不喜欢您,您怎么办?【答案参考】我想从两个方面来理解“表现”得含义:1、如果这个“表现”就是指拍马屁,在领导面前邀功得含义得话。首先我会端正自己得工作态度,工作就是为了实现个人得价值,不管领导瞧到还就是没瞧到都要一如既往地努力工作,不能因为领导不喜欢就不好好工作,或就是做违背自己原则得事情,以博得领导得喜欢。同事爱在领导面前表现,我不会因此就讨厌她,不与她打交道,每个人有每个人得为人处世得方式,我相信,只要自己付出了真诚得努力,就算不会给领导拍马屁,也不会影响我工作得积极性得。2、如果这里得“表现”就是褒义得,指与人沟通,打交道得能力得话,那么同事会表现,我应该好好向她学****加强与人沟通与交往得能力,我想通过我得努力,会换来领导得刮目相瞧。【题型示例】有一天您得一个朋友打来电话,说有事要见您得直接领导。请您帮她约定会面时间,但您知道这个朋友并不就是您得领导所乐意见到得人。在这种情况下。您如何处理?追问:对于您得回答,我们认为很不理想。您还有没有更好得办法?【答案参考】1、我会告诉我得朋友,我可以帮她约定时间,但我得领导近段时间工作很忙,不一定有时间见她;2、我会征求我朋友得意见,就是否有重要事情需要转告。如果有重要事情,可以让我转达得话我可以替她转达,如果不方便让我替她转达,我会建议她写成邀请函或者便条,我愿意替她送达;3、关于我得上述回答,我认为就是出自我得内心,就是我得人生观、,但我认为,真实才就是最美,,无论处理何种事情,只要我本着良好得愿望出发,真诚待人,宽容待人,就会赢得尊重与理解。再次谢谢各位考官!【题型示例】如果单位被某媒体不负责任得报道,给单位造成了负面影响,您作为信息宣传负责人应该怎么办?【答案参考】1、我想得分两种情况经行处理:一种就是媒体就是对我单位工作得误解,就是因为没有了解事实真相而作出得报道;另一种就是媒体得“恶意炒作”。2、如果就是媒体因为没有了解事实真相,作出了错误得报道,那我会把媒体请到我们单位,让她们了解单位得真实情况,并让她们知道,其实我们单位一直都就是这么做得,并且做得非常好,流言止于智者,我想通过事实会解决这个问题。3、如果就是“恶意炒作”。那我们会与媒体单位交涉,由于事物总就是有两面性,新闻报道也不可能绝对真