文档介绍：-------------------------------------------- 精品文档 Word 可编辑值得收藏------------------------------------------------ ---------------------------------------------------- 精品文档值得收藏----------------------------------------------------------- 1 大学生招聘模拟大赛策划方案一、大赛宗旨和目的此次大赛由全国人事部人才流动中心主办,旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离, 使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园, 使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力,促进其求职观念的转变,引导其对求职能力的培养。通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校, 为大学生与企业的零距离接触提供平台, 进一步增强大学生对企业的了解程度,帮助大学生成功就业。二、大赛主题“成就美好未来”三、大赛组委会主办单位:国家人事部全国人才流动中心承办单位:中央财经大学就业协会-------------------------------------------- 精品文档 Word 可编辑值得收藏------------------------------------------------ ---------------------------------------------------- 精品文档值得收藏----------------------------------------------------------- 2 中央财经大学 03 人力资源管理指导单位:中央财经大学学生就业指导中心四、大赛赛程赛制赛程:此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分,采用分岗位竞争的形式。历时一个月左右。赛制: 报名阶段: 1 、报名方式:院系推荐、网上自荐和摆展台现场报名。 2 、简历整理:收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选。初赛:1、简历筛选: 由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组, 进行简历的筛选。具体操作采用打分制,取平均分,按排名先后进入第二轮。 2、笔试: 对参赛选手进行职业性向测试、素质测试和情商测试, 进一步选出更优秀的选手进入复赛。-------------------------------------------- 精品文档 Word 可编辑值得收藏------------------------------------------------ ---------------------------------------------------- 精品文档值得收藏----------------------------------------------------------- 3 复赛: 1、自我介绍:每位选手将有 —2 分钟的时间进行自我介绍。 2、结构化面试:每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。 3、情景化面试:此环节专业性最强,专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。 4、无领导小组讨论:随机将选手分为两组,现场提供一个案例,进行讨论,十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。 5、评委点评:评委将就每一环节进行详细的点评。决赛: 1 、自我介绍:每位选手将有 —2 分钟的时间进行自我介绍,由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成。 2 、压力面试:评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。 3、案例分析: 每位选手将现场抽取案例分析题, 评委将根据选手在答题过程中表-------------------------------------------- 精品文档 Word 可编辑值得收藏------------------------------------------------ ---------------------------------------------------- 精品文档值得收藏----------------------------------------------------------- 4 现的分析、决策等方面的表现作出评价。 4 、观众互动:观众对选手现场提问。 5 、评委点评:评委将对选手进行点评。五、大赛总体方案(一)面向对象中央财经大学在校本科生及研究生(二)比赛内容及形式比赛内容: 此次大赛复赛中将会分设四个岗位, 分别为金融保险类、会计财政类、管理类(两个,其中一个要求中英文简历) ,具体的岗位设置将会以企业为依托,寻求企业中真实的岗位, 同时提