文档介绍：优秀企业代价观中国移动---“正德厚生、臻于至善”。迪斯尼——康健而富有创造力; 吉百利——竞争力、质量,明确的目标,朴实,开放,责任感; 美林——客户为本,尊重小我私家,团队精神,卖力的百姓感,正直老实; 惠普——尊重小我私家; 宜家——创新,人性化,朴实,追求大多数客户利益和意志力; 路透社——准确,独立,可靠和开放,实时,创新和以客户为本; 美国军队——忠诚,卖力,尊严,无私办事,荣誉感,正直老实,小我私家精神。摩托罗拉公司——保持崇高的操守,对人永远地尊重 IBM公司——成绩客户、创新为要、诚信卖力 Intel——客户办事、员工满意、遵守规律、质量至上、实验风险和结果导向。 Yintl——因为执着,所以专业。·将咨询看成使命,不但需要智慧,更需要勇气和刚强不移的信念. ·执着既是我们的代价观,也是我们的事业精神, ·更是我们完成使命、体现知识代价的原动力——·执着是一种智慧,它使我们在期待中重新得力; ·执着是一种力量,它令我们可以在蓄势中迸发; ·执着是一种乐观,它使我们坚信那个将要抵达的目标; ·执着是一种素养,它教会我们做事要善始善终; ·因为执着,我们的精神世界才会精彩. 联想公司——成绩客户、创业创新、精准求实、诚信正直·成绩客户—致力于客户的满意与乐成·创业创新—追求速度和效率,专注于对客户和公司有影响的创新·精准求实—基于事实的决策与业务治理·诚信正直—创建信任与卖力任的人际干系万科——创造康健丰盛的人生 3.“阳光照亮的体制” ——客户第一:存眷客户的存眷点,为客户提供发起和资讯,资助客户生长团队相助:共享共担,以小我完成大我拥抱变革:突破自我,迎接变革诚信:老实正直,信守允许豪情:永不言弃,乐观向上敬业:以专业的态度宁静常的心态做特殊的事情普诺德的企业代价观----“爱心、正直、创造、奉献”。安利:一是同伴干系、二是诚信、三是小我私家代价、四是成绩、五是小我私家责任、六是自由企业。百事:身体力行、开诚布公、多元化、包涵性。飞利浦:客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作。本田汽车:实现主顾利益的最大化。惠普的七大核心代价观:我们热忱看待客户;我们信任和尊重小我私家;我们追求卓越的成绩与孝敬;我们注重速度和灵活性;我们专注有意义的创新;我们靠团队精神到达配合目标;我们在经营运动中对峙都市与正直。汉高:我们开发更为优异的品牌和技能;我们立志品质卓越;我们力求创新;我们拥护厘革;我们乐成的秘诀在于我们的员工;我们允许维护投资者的利益;我们致力于可连续生长和企业社会责任感;我们公然和积极地相同;我们维护我们的传统,一家开放的家属式公司。IBM:恳切卖力、创新为要、成绩客户。爱立信:专业进取、尊爱至诚、锲而不舍;柯达:尊重小我私家、正直不阿、相互信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩夸奖。肯德基:以人为本,主顾满意、相同相助、赏罚明白、提供时机。可口可乐:自由、旷达、独立掌握自己的命运。联合利华:以最高企业行为标准对员工、消费者、社会和我们所生活的世界。美国CE(通用):以极大的热情全力以赴地推动客户乐成;视“六西格玛”质量为生命,确保客户永远是其第一受益者,并用质量去推动增长;对峙完美,绝不容忍权要作风;无界限事情方法,永远寻找并应用最好的想法而无需在意其来源;重视全球智力资本及其提供者,创建多元化步队去充实利用它;是厘革为可以带来增长的时机,确立一个明确、简单和以客户为核心的目标,并不绝更新和完善它的实施;建一个“挑战极限”、振奋、不拘礼节和信任的情况、夸奖进步、颂扬结果;展示并永远保持对客户有熏染力的热情,GE领导才华所要求的四个方面(4-Es):具有迎接并应对变革速度的小我私家活力,有能力创造一个气氛以鼓励他人,面对艰境用于做出果断决定的锋芒,既始终如一执行的能力。摩托罗拉:崇高的操守和对人稳定的尊重;全面地主顾满意。麦当劳:以人为本,优质、办事、清洁、代价。诺基亚:科技以人为本。客户满意,相互尊重,追求乐成,不绝创新。强生:客户第一,员工第二,社会第三,股东第四。壳牌:老实、正直和尊重他人。三星:人才第一,追求一流,引领厘革,正道经营,共存共赢。思科:为主顾、员工和商业同伴创造前所未有的代价和时机,构建网络的未来世界。统一:“三好一公平”,就是品质好、信用好、办事好、价格公平。松下电器:遵奉为“十精神”,即产业报国精神、实事求是精神、改造生长精神、友好相助精神、灼烁正大精神、团结一致精神、奋发向上精神、礼貌谦让精神、自觉守纪精神和办事奉献精神。沃尔玛:尊重每一位员工,办事每位主顾,每天追求卓越。微软公司:正直、老实;对客户、同伴核心技能满怀热情;直率的与人相处,尊重他人并且乐于助人;用于迎接挑战,并且对峙不懈;严于律己,善于思