文档介绍：绩效工资分配方案陈集乡中心学校教师绩效工资分配方案2015-2016学年度陈集乡中心学校教师绩效工资分配方案(试行)根据省、市、县有关文件精神,在实施规范公务员津补贴的同时,统筹解决中小学教师待遇,提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中,分为基础性津补贴和奖励性津补贴,对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师,全额发放基础性绩效工资(70%)。奖励性津补贴(30%)作为教师绩效工资,由学校统一管理支配,以体现岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据【皖政办(2009)41号】、【教人(2008)15号】、【怀人(2009)4号】等文件精神,结合我校实际情况,特制定本分配方案。一、指导思想根据文件精神和本校实际,在上级核拨的绩效工资总量内,以实行岗位管理为重点,科学安排,建立符合本校实际的分配激励机制,调动广大教职工工作积极性。二、分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先,兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核,适当拉开分配距离,向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系,科学安排,建构符合我校实际的分配激励机制。3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正,确保安定、稳定,构建和谐校园。三、领导机构学校成立绩效工资分配工作领导小组,小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成,负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核,以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作,确保绩效工资公平、公正地发放。四、发放对象在编在岗教师。借调出去的教师不享受30%绩效工资。五、工资构成根据现行有关政策,教师绩效工资中的30%作为奖励性绩效工资。由考勤津贴、工作量(任务)补贴、管理岗位(责任)补贴、业绩奖励四个部分构成。六、%(本项教导处统筹按月计发)实行每天签到制度。出满勤者全额发放;迟到、早退一次扣1元;病假、事假(法定假除外)每天分别扣3元、5元;旷课每节扣10元;学校规定的活动(政治学****教研活动及其他集体活动)每缺席一次扣1元;直至扣完本月的出勤补贴为止。%(本项由教导处统筹按月计发)(1)教师工作量根据学校实际情况,教师周工作量核定为:高年级语文14节,低年级语文15节,单班数学17节,双班数学14节,英语17节,音乐18节。每超过一节补助5元。(2)代课补贴教师因事、因病需请假1天以内的须持请假条报教导处批准,课程自行调整,待回校后补回。事假、病假2天以上须持请假条报校长批准请假超过一周由校务会集体研究决定批准,由学校统一安排其他教师代