文档介绍：浅谈公路施工企业文化建立的重点与处治步伐2007-04-25 中国公路网金伟忠十堰市双环公路建立有限公司是2005年6月由市公路局直属的2家企业通过资产重组而组建的,企业文化建立还处在生长和健全的阶段,企业文化重点是结合企业的本质,找出建立的重点与处治对策,创造性的建立自己的企业文化,到达促进企业调和、稳定、可连续生长的目的。公路施工企业的生长,如果离开了企业文化的生长,就会失去智力支持和精神动力。生长公路施工企业文化重点要落实好以下三个方面的问题与步伐。一、突出精神文明建立主体,是强化施工企业文化建立的有效途径。推进公路施工企业文明建立就必须高度重视施工企业文化建立,尤其是精神文明建立,对改造思想政治事情和促进企业生长起着不可磨灭的作用。有效开展施工企业文化建立能起到富厚思想政治事情的途径和内涵。它使思想政治事情随着文化的渗透,无处不在,无处不有。在治理诸多因素中,人的因素占其首位。施工企业文化正是强调人在治理中的主体作用。企业文化能引导宽大员工赞成什么,阻挡什么,提倡什么,禁止什么。这种文化的导向往往比单纯的指令和规章制度更能深入人心,更能发挥效用。建立施工企业文化能把员工的道德看法和思想情感凝聚在一起,从而形成一种强大的协力,促进企业全年目标的实现;建立施工企业文化能培育和树立员工的配公道想,鼓励宽大员工的主动性、积极性和创造性,增强他们的事业心和责任心;建立施工企业文化能够富厚施工企业员工的业余生活,抛弃他们已往业余文化生活淡薄,而不得已参加“搓麻将”、“诈金花”的打赌行为,例如:为一线项目部(或工地)订报送法,置办象棋、电视等娱乐设备,开展文明工地创建运动等,使他们在求知、求美、求乐的历程中得到满足,从而促进施工企业的“三个文明”创建力度得到提高。搞好公路施工企业文化建立,必须突出本行业的特殊性,这就是弘扬“筑路人”精神。“筑路人”精神是由公路施工企业提倡,宽大员工认同并能理解的群体意识,在生产实践中形成的职业思想、敬业精神和职业道德,是公路施工企业行业及其员工代价观的会合体现,“筑路人”精神是公路施工企业的思想支柱。如:十堰市双环公路建立有限公司重奖企业宣传报道“元勋”,不但提升了企业形象,还浓缩了企业文化;是公路施工企业种种精神因素的凝结和融合;是企业生产经营运动的一种无形“资源”。通过弘扬“筑路人”精神,可以把潜散于员工中的认识、信念、理想、追求凝聚为统一的群体意识,促进公路施工企业的生长。二、培育员工敬业爱岗意识,是强化施工企业文化建立的底子。强化公路施工企业文化建立,就要重视人才的培养、使用和鼓励。以人为核心,以信任员工,体贴员工,尊重员工为宗旨,是施工企业文化建立的重要内容之一。首先要尊重职工的主人翁职位,变更员工参政议政的积极性,让员工自觉参加企业或项目部重大问题的决策。第二,创建鼓励机制,深化人事、劳动、分派制度的改造,把着眼点放在增强员工进取心和竞争意识上,充实变更员工事情和生产积极性。第三,不绝改进员工事情、生产和生活条件,解决员工的实际困难。近年来,由于部分公路施工企业是方才剥离出的一个新实体,员工步队中也出现了一些消极因素,在这样的情况下,增强职业道德建立尤其显得迫切和须要。一是增强团体责任意识教诲,使大家充实认识到公路施工企业在交通底子建立和社会生活中的重要职位,增强责任感和荣誉感;二是进行传统教诲,继承和发扬“坚