文档介绍：苏州市劳动合同小周在苏州市某企业打工已两年多,干活卖力也较讨老板喜欢,但老板却一直没跟他签订劳动合同,小周虽然想签,但也不敢声张。小周总对自己说:老板每月所给的工资“还可以”,不签就不签吧,不缴养老金也就不缴吧。没想到的是,今年年初,老板主动来找小周了,一下子就与他签了三年劳动合同,社保待遇也一个不落;并向小周承诺:社保缴费全部由企业“算好了”来支付。虽然今年小周的实际收入没有多少增长,但在所享的劳动保障待遇上,却是“加了好几级工资”。上周末,国务院颁布了《劳动合同法实施条例》,进一步完善《劳动合同法》。事实上在苏州,《劳动合同法》实施半年多时间已经改变了很多,小周就是最好的例证。半年来,不仅“进库有效劳动合同”增长36%,而且有效推进了企业的用工规范化,促进了***劳动关系的构建。记者了解到,自去年底开始全面学习贯彻《劳动合同法》后,我市的劳动合同签订率明显上升,合同期限也明显延长。据苏州市劳动合同书面报告数据库统计,截至今年上半年,苏州“进库有效劳动合同数”,%。与此同时,一年(含一年),%;一年以上三年(含三年),%;,%,,%。《劳动合同法》的实施,巩固了我市的劳动合同制度,改变了劳动合同短期化现象。面对劳动合同法的实施,苏州各大企业也都采取了积极应对的策略;许多企业重新修订、完善企业规章制度,并依法履行***程序。对关系职工切身利益的事项决定,不少企业都实行了“共同协商”。张家港的“浦项不锈钢”,去年签订无固定劳动合同是93人,今年达到了230人,增长了147%;吴江的“菀坪缝纫机”,实现三个100%——签订劳动合同100%,缴纳社会保险100%,干部员工工资分配标准100%一样。在苏州丝绸进出口公司,始终坚持的一个经营理念是:“除了人才,其他没有竞争力”;员工工资每年都保持增长,现职工年工资已突破5万。此外,他们与“浦项不锈钢”等不少在苏企业一样,都将老员工当成了不可多得的宝贵财富,坚持为企业老员工颁发“金银牌”。如:在企业里服务满5年的中层以上干