文档介绍：浅述高校大学生就业问题高校大学毕业生作为人才资源中较高层次一类,其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要一个环节。自1999年大学扩招以来,我国高等教育进入了空间迅速发展阶段。大学生就业问题日趋严峻,大学生毕业后能否顺利进入社会、找到自己合适位置,引起了人们广泛关注。大学毕业生就业问题不仅关系到每个学生前途,还直接影响到我国高等教育发展,更是关系到我国社会人力资源与经济发展状况一件大事。为什么大学生就业难?真是由于高校扩招造成现在局面吗?我认为扩招不是就业困难直接原因,应该从总体上剖析大学生就业难问题。一、认识上存在误区(1)大学毕业就是精英。我国高等教育正在实现几十来精英教育向大众教育转变,越来越趋近大众化。但广大学生及家长对毕业生就业理解还是停留在十几年前精英教育阶段观念上,认为只要大学毕业,就意味着就是“精英”,一定有一个体面工作。因此,毕业生及家长过分在意单位规模性质、地理位置、起点待遇等。观念不能及时革新,思想不能与时俱进,是毕业生就业难症结所在。应届大学生从各方面来看创造价值都是很有限,因此更应该理性给自己一个较为准确定位。(2)高学历就有高就业能力。这是目前社会普遍误区。用人单位人才高消费,学生与家长盲目追求高学历,误以为高学历就等于高工作能力。事实上知识与就业能力、学历与就业能力之间不能划等号,就业需要是相关职业素质与能力。将所学知识转化为职业能力,这些显然是相当一部分一心只读圣贤书毕业生所缺乏。二、用人单位盲目人才高消费用人单位对人才高消费,也是造成当前大学生就业难一个原因。一些用人单位不从实际出发,对本单位用人标准盲目提高,追求人才高消费,追求高学历,本来专科生可以做事一定要有本科生做,本科生做事要硕士生做。这种盲目提高用人标准,造成了人才浪费,给毕业生就业带来难度。一些用人单位缺乏人才培养机制,希望进一个人才,就马上发挥作用,创造价值,因此,非常看重工作经验,认为应届毕业生只是有书本上理论知识,动手能力差,不太愿意接受应届毕业生,不想把时间花在对毕业生培训上。三、大学生自身不良就业心态。现在毕业大学生普遍存在以下三个方面心理问题:(1)盲目攀高心理,一些大学生就业难并不是因为找不到工作,而是由于就业期望偏高、对已有工作机会不满。过分追求高薪金,追求城市工作,追求办公室或机关所谓“体面”与“轻松”工作,对于缺乏工作经验应届大学毕业生来说是不现实;(2)缺乏自主性与独立意识依赖心理,有学生缺乏自信与进取精神,不敢主动与用人单位联系,不愿独立进行求职活动,而是希望同学、家长或朋友相联甚至由他们出面与单位洽谈,如此当然难以找到一份满意工作,不少学生因此产生精神不振、沮丧、失望、脆弱等心理现象;(3)自卑导致焦虑与失望心理,有些毕业生由于性格较内向,总是觉得自己不如其他名校学生有优势,因而产生了强烈自卑感,稍有失败就会情绪一落千丈,对就业悲观失望。如何采取有效措施帮助大学生解决就业难问题?笔者做了以下几方面思考: 一、注重大学生综合能力培养。注重大学生能力培养并不是要求他们在课本知识上加强,而是全面综合能力。中国教育历来重知识,轻技能;重书本,轻实践;重智商,轻情商,高校不能以培养“高分低能”学生为目标,而忽略了综合素质能力培养。高校现有学科专业结构要以市场需要为导向,学科专业结构、课程结构及时调整。在培养方式上为每个学生提供按自己兴趣