文档介绍：工作分析调查问卷您好!欢迎您参与填写木调查问卷。这一问卷的目的是通过了解您所在的职位的基木情况,以帮助您更加清晰地认识您的工作,同时有助于您和您的公司进一步改善工作。问卷的题li没有正确和错误的区别,需要您根据工作中的实际情况认真填写。问卷的填写和结果的使用并不会对您本人或您的工作造成任何不利影响。一基本信息1 个人基本信息个人基本信息姓名 _部门职位 学历 _专业担任本职位时间 2 ,您所必须采取的行为活动。以本职位为核心,界定本项工作任务的结果是输入或输出,(其他职位把信息传逆给本职位为输入;木职位将信息或服务提供给其他职位为输出),内容:请填写该项工作任务的结果文件/活动的名称,可界定为文件、报表、销住额等可衡量的内容。例:资产负债表、安装工作交接单、会议记录、数据传输……形式:请填写该项内容的传递方法,例:□头、纸介、电子文档……频率:请依据该项工作任务实际发生的频率在每天次、每周次、每月—次中选择最合适的一项填入相应的数字。:请详细记录木职位所涉及到的关键工作流程名称,例如:促销费用申请流程等流程出处:注明流程文本在哪里可查到。例:IS09001作业指导书第一版(第三册,第15页)三工作指导/监督您需要监督、指导哪些职位的工作?下属职位(直接下属)人数监督/.•分为与业务有关的财务权限(如物资供应处的采购)和为支持业务的开展涉及的财务权限(如差旅费、业务招待费的报销等)、与财务支出有关、是决定权(审批)。人事权限包括:分为人员使用、考核、薪酬分配、假务处理四类。业务权限包括:一是指行使本职工作所必需具备的权利资源。权限可以用审批/决策权、建议权、知情权等来区分审批/决策权是指:木职位任职者对相关工作做出决定(策)后即可照此执行的权限;建议权是指:木职位任职者对相关工作无权做出最终决定(策)但可在决策过程中提出建议、发表意见,对最终决定(策)施加影响的权限;知情权是指:本职位任职者对相关工作无权做出最终决定(策)并且没有正式的建议权但由于工作需要必须对相关信息进行了解的权限,例如:人力资源部考核专员就有对所有员工考核结果的知情权。五工作时间与环境工作时间本职位的工作时间是():,加班的时间约为何月小时2 工作环境木职位的工作环境是():A75%或更多的时间在室内75%或更多的时间在室外C在室内外的时间大体相等木职位的工作地点是():A经常变换工作地点 B在固定地点工作求胜任木职位,您认为最低要求要具备的教育水平是(): ,您认为对工作经验的要求是():(((胜任本职位,您认为应具备哪些资格证书或专门培训,请列举:胜任木职位,您认为应当了解哪些方面的知识,请列举:?如果有,请将他们列在下面。?如果有,请将他们列在下面。,是否还有其他您认为值得关注的信息?非常感谢您的合作!uio3eoo|jqUJOO'OOIJII^MMM血鸵基SV秀M