文档介绍：临时职工管理办法第一章总则为了对临时职工实行有效管理,依据《劳动法》及《劳动合同法》,制定本实施办法。第二章定义长期职工:是指公司与员工约定的合同终止时间为无固定期限。短期职工:是指公司与员工约定的合同终止时间为固定期限。临时职工:是指公司与员工约定的合同终止时间为以完成一定工作任务为期限。第三章原则本办法遵照利益与贡献挂钩、利益与技能挂钩,贡献大收益多、技能强待遇高的原则,从经济利益和享受权利上加以约束和规,充分调动临时工和临时职工积极性。第四章程序及容一、临时工的招收(一)用工部门根据工作需要编制用工定岗定编方案,报送领导审批,并对需要一定上岗条件的岗位提出招工具体要求。(二)综合部负责临时工的招收工作。根据领导审批后的方案要求,组织招收、录用符合条件的临时工。(三)临时工录用条件:1、年龄在18—35岁之间;2、身心健康;3、无明显外观缺陷;4、具备应聘岗位要求的文化水平和技术技能;5、无前科。二、临时工的管理(一)临时工的管理由综合部、用工部门和企划部共同负责.(二)综合部负责临时工的档案收集、整理,容包括临时工的住址、联系方式、年龄、学历、受培训次数、受培训容、工作岗位、出勤情况、违纪情况记录等。(三)用工部门负责临时工的日常管理,容含临时工培训、组合、考核、违纪处理、工资造表与报送等。(四)综合部负责临时工的招收、增补、辞退和工资总额的审核。三、临时工风险金管理制度(一)被录用的临时工必须交纳风险金200元,风险金统一由综合部在临时工报名时代收,然后汇总交财务部入帐。(二)风险金退还及扣罚规定:1、临时工个人主动提出辞职,应提前15天向用人部门报告,报告批准后,用工部门签字认可,综合部、财务部审核并退还风险金。2、临时工在工作期间因严重违反劳动纪律被辞退,扣罚本人风险金。3、临时工旷工连续三天,由用工部门将旷工人员报综合部,视同辞退,扣罚本人风险金。四、临时工的培训(一)企划部负责临时工上岗前安全教育;用工部门负责临时工上岗前岗位技术培训。培训结束后,企划部负责发放上岗证,临时工无证不得上岗。(二)集中性安全培训每半年一次,由企划部、安保部、用工部门共同负责。(三)集中性厂情教育每年度一次,由企划部和用工部门共同负责。(四)生产淡季对临时工进行综合性培训,培训容包括厂情教育、安全教育、劳动纪律、职业道德、操作技能等,由企划部、综合部、用工部门等共同负责。五、临时工公共守则(一)遵守的法律、法规和厂各种规章制度。(二)按规定统一着装上岗,要求仪表整洁、配带上岗证。(三)不迟到、不早退,有病请假,严禁旷工。(四)服从工段长、带班长的指挥。(五)同事之间相互尊重,团结友爱。(六)爱护公物,不损坏厂一草一木。(七)严禁脱岗、串岗、睡岗。(八)熟悉本工种岗位职责。(九)严格按照操作制度和岗位说明书工作。(十)在规定的时间在食堂就餐,对随意拖延时间者按规定予以罚款。(十一)严禁酒后上班。(十二)严禁在厂惹事生非、打架斗殴。六、临时工的晋级及待遇根据所从事工种和技术要求的不同,临时工主要分为分选用工、加工用工和质检用工三部分,分别加以规定。加工工段用工加工工段用工分为五个发展阶段:试用工——合格工——熟练工——辅助工——管理工,每个发展阶段对应不同的待遇。(一)晋岗条件1、试用工——合格工(1)试用期一个月。(2)试用工年龄在18-35岁之间。(3)遵