文档介绍：三、考核要求(一)求职面试1、理解:求职面试的基本步骤2、简单应用:主试者和应聘者应注意的沟通问题(二)演讲1、识记:(1)演讲的定义;(2)演讲的类型2、理解:(1)演讲的作用;(2)演讲的准备3、简单应用:演讲的技巧(三)会议1、理解:会议的类型2、简单应用:会议组织的流程(四)信函理解:信函的写作技巧和方法一、学****目的和要求通过本章学****掌握求职面试、演讲、会议和信函的概念和作用,了解四种沟通方式存在的问题,明确各种方式运用技巧。二、考核知识点(二)演讲(一)求职面试(三)会议(四)、招聘前的准备工作主要有:(1)组织结构设计和调整(2)岗位职责和岗位描述(3)发布招聘信息(4)应聘者初步筛选(5):怎样写求职信以招聘公司要求的方式提供他们所需要的信息,但是应该包括那些你想告诉他们的有关你自己的相关信息,用最完美的方式表述这些信息个人简历的主要内容由三个部分组成:(1)开头部分:介绍一般情况(简洁明了)(2)中间部分:教育状况、资格、能力(3)结尾部分:推荐信、证书等写个人简历时需要注意的几点有:(1)内容必须真实(2)目标一定明确(3)简洁而且厚实(一到两页即可)(4)采用倒叙方法(5)只写相关经验(6)不同企业内容不同(7)面试时再加上证书一,你想要什么样的工作对于很多人来说,失业率和就业形势的严峻表明,,经常是雇主有资格作出选择,,你依然应仔细地考虑你想从事而又能胜任的工作,否则你可能匆匆忙忙地申请一些你并不适合的工作,,,就业指导办公室,:事先对面试进行全面考虑,了解自己的长处和短处,,求职前的准备——,制造,批发还是提供服务它制造,,在申请工作之前,你就可能了解了该组织的一些情况,可以索要各种报告,,,职业展望手册,工作评价年鉴,可以找出职业责任,资格要求,工资,;等等