人力资源管理课程专业知识讲座.ppt

文档介绍：你我的约定课程要求评分方法:课堂表现(个人+小组)30%作业30%期末考试40%做一个积极的参与者认真完成作业绝对不得抄袭!课后立即提交案例报告广泛阅读缺勤请假;不超过2次人力资源管理为什么重要人力资源管理的重要性——职业生活质量职业生活质量人们在工作中所产生的心理和生理健康的感觉。,“金字塔”颠倒组织扁平化工作本身越来越多地以团队(小组)或过程来组织而不再以特定的职能来组织权力的基础发生了变化管理人员不再“管理”-12岁7-8岁40-(stora)公司 伊雷内• 亨利•雷蒙 •施特劳斯公司 李威• 约翰•爱尔 1861 庞特••罗巴克公司 西尔斯• 岩奇弥太郎 约翰•D•洛克菲勒1870(洛克菲勒石油公司) 詹姆谢特吉• 尤金•麦耶 彭伯顿 小马科斯• 理查德• 亨利•福特 吉利特 吉左卫门 托马斯• 波音 保罗• 松下幸之助 戈莱德• 沃尔特• 唐拉德• 堤义明 麦肯尼尔 李秉哲 休略特、 雷•克鲁克 1954排行公司名称 创始人 创立时间排行公司名称 创始人 创立时间长寿公司的共同的关键要素长寿公司对自己周围的环境都非常敏感。长寿公司要有凝聚力,员工有较强的认同感。长寿公司是宽容的。长寿公司在财政上是比较保守的。关注生产环节的管理重视市场销售的管理偏向资产运营的管理强调以发挥人的潜力为主的人力资源管理60年代70年代80年代90年代以及未来很长一段时间杰出企业成功企业的特质以人为本、尊重个人的企业文化对员工需求经常进行评估,定期做员工满意度调查重视企业内部沟通,包括上级与下属之间、同事与同事之间重视员工发展的长远计划重视优秀人才的选拔与训练