文档介绍：上讲小结从年轻的科斯那里学什么?在经济学传统与可观察的真实世界之间方法论:可操作的与真实的前提缺一不可问题主导把费用概念运用于组织分析通过组织的选择来节约市场交易费用公司:市场里的一个特别合约企业家协调的限制条件合约结构与公司理论2003/6/14*第12讲企业改制本讲引言1978年,一个大型日本经济代表团应邀考察了中国以后,得出一个结论——“中国没有企业”,因为中国的国有经济机构全部是政府行政机构的附属物。他们忽略了:中央计划经济可以使国家成为一家超级公司。问题是,当“自觉力量的小岛”完全替代了“市场的海洋”,全部经济活动靠国家超级公司来组织时,其运行费用之巨大可能抵消“节约的市场交易费用”。2003/6/14*第12讲企业改制公有制企业的起源思想和理论基础“消灭私有制”和“重建个人所有制”?保护私人拥有消费资料的所有权,消灭私人对于生产资料的所有权列宁(1918):全部劳动者成为国家工厂的雇员国家行为的实践:国有制/集体所有制中央计划经济的微观基础:消灭/限制市场关系后的超级国家公司2003/6/14*第12讲企业改制公有制企业的性质公有制企业的两个性质第一,自然人不得合法拥有生产性资料第二,非市场合约性含义:自然人无权缔约,“公司”没有可追溯的最终委托人。结果:生产要素由行政命令配置,生产组织属于政府行政机构的一部分,生产和销售由计划决定。经济运行由各级国家代理人推动,目标是增加“国家租金”。2003/6/14*第12讲企业改制问题、观察与思考问题是:私人产权真的被完全消灭了吗?观察:公有制企业同样要利用人力资源,包括人的天赋、体力、努力、责任心、创造力与学习能力有经济价值的人力资源天然属于个人的特性在公有制下没有被改变计划公有制不承认私人产权的合法地位,但从来无法消灭事实上的私人产权因此,需要“体制替代品”政治运动、“行政等级制”和“物质刺激”2003/6/14*第12讲企业改制“公共过道”分析观察一下“公共过道”吧问题:公有的?私有的?法律所有权与事实上的所有权分离不受法律承认和保护的、但在实际上存在的私人产权经济分析:此类产权对行为的影响放弃“因名责实”的思维方式2003/6/14*第12讲企业改制公有制企业改革的逻辑出发点:开放与引入市场竞争从产品市场到要素市场“剩余控制权”从行政机构逐步向企业家转移过渡性体制:“控制权回报”横店模式的经验研究没有剩余索取权的控制权新的选择:重建剩余索取权来约束企业控制权,还是回收企业控制权2003/6/14*第12讲企业改制艰难的实践公有制企业内人力资本定价:从直接定价到间接定价转向契约体制(合同工与聘任制)有市场竞争力的薪水年薪制分享利润以及使分享利润成为一种“权利”资本化的利润分享权高管(经理)持股经理层收购企业(MBO)为什么间接定价?2003/6/14*第12讲企业改制案例1:埃通公司经理持股背景上海远通纺织机械厂,1995年前国家最好的纺织机械设备制造商没有市场能力扭亏还是破产?上海纺织业背水一战:年薪制、竞争上岗、风险抵押、经理持股、期权期股吴玲玲的故事2003/6/14*第12讲企业改制